2018-05-21 13:13 konto usunięte

Po reformie emerytalnej okres urlopu wychowawczego w okresie którego odprowadzane są składki do ZUS traktowany jest jak "normalne" lata pracy. Dodatkowo zgodnie z art. 186(5) Kodeksu pracy, okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą upraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-19 16:48 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy wynoszącej 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego), podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, a co za tym idzie będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-18 12:06 konto usunięte

Omawiane 6 miesięcy to suma zatrudnienia u wszystkich pracodawców nie tylko u obecnego. W te 6 miesięcy wliczamy okres przebywania na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-18 08:47 konto usunięte

Zlożyć wniosek o urlop wychowawczy w trakcie przebywania na "opiece na dziecko" można. Tylko nie korzystamy w jednym czasie z urlopu wychowawczego i z opieki na dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-10 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezie się Pani należał cały urlop wypoczynkowy za 2018 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-10 12:10 konto usunięte

Jeżeli po powrocie z urlopu macierzyńskiego przepracuje Pani pełne trzy miesiące kalendarzowe (wliczamy okres przebywania na urlopie wypoczynkowym) podstawa zasiłku będzie ustalana z omawianych 3 miesięcy w innym przypadku (nie przepracowania 3 miesięcy) podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-10 11:44 konto usunięte

Składki za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w całości opłacane są przez budżet państwa. Pracodawca jedynie je nalicza i wykazuje w dokumentach rozliczeniowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 15:35 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek powinien zostać doręczony pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Liczy się doręczenie, a nie nadanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 14:21 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop za 2016 powinien być wykorzystany do 30 września 2017 r. Sytuacja przeciwna powoduje, że pracodawca narusza przepisy kodeksu pracy i naraża się na grzywnę. W razie odmowy przez pracodawcę udzielenia zaległego (i to mocno zaległego) urlopu, pracownik może powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie umowy należy złożyć w formie pisemnej. Co do wniosku urlopowego - to zależy od tego, jaka jest praktyka u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]