2015-11-04 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, nabywa Pani prawo do dodatkowych 6 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-04 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma się Pani czego obawiać. Jeżeli faktycznie jest Pani w ciąży to ani ZUS ani tym bardziej sąd nie będzie sobie robił kłopotu, Jest Pani chroniona, więc szef nie może Panią zwolnic. W taki wypadku sprawę w sądzie ma przegraną. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-03 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zadnych konsekwencji nie powinna Pani ponieść. Zwolnienie nalezy dostarczyć w ciągu 7 dni. Może być dostarczone pocztą, kurierem lub przez kogoś innego ( maż , teściowa:) Nie ma obowiązku przepracować "jakiegoś" lub "ileś' dni [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-11-03 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
NIc się nie zmienia i całość wynosi 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-03 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani przerwać urlop wychowawczy skłądając wniosek do pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. Pracodawca musi się zgodzić na powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-02 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za 2014 przysługuje proporcjonalnie do zatrudnienia czyli za 6 miesięcy. Za 2015 rok cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-01 10:42 Jowita
Proszę o udzielenie rocznego urlopu wychowawczego od dnia 06.01.2015 [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-31 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Te przyczyny zwolnienia, które Pani podała dotycza nawet osób, które mają bezwzględną ochronę ( ciąża, macierzyński). Miałem na mysli zastosowanie ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania umów z pracownikami tzw. zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-10-31 07:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani przerwać urlop, w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. Mogła Pani przez cały okres ciązy pobierać świadczenie ( zasiłek chorobowy). [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-30 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie znam szczegółów, więc odpowiem ogólnie. Może Pani dorobić, ważne jest to, aby sprwawowała Pani osobista opiekę nad dzieckiem, z powodu obniżenia etatu nie jest Pani chroniona bezwzględnie przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
1458 odpowiedzi
335 odpowiedzi
188 odpowiedzi
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51