Dodano 2014-09-30 09:33 przez syldar11
Witam serdecznie,
od marca pracuję w pewnej firmie świadczącej usługi opiekuńcze na umowę zlecenia. W umowie tej jest klauzula o zakazie konkurencji tzn. w przypadku rozwiązania umowy przez rok czasu nie mogę świadczyć usług podopiecznemu, u którego pracowałam z moją firmą. W tej chwili chcę, a właś...
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-30 09:25 przez Mrowka13
Witam! Ja jak zwykle mam problem z jakimś pracodawcą, a mianowicie:
Zaczęłam pracę w połowie września, dostałam umowę, że niby od początku września (umowa zlecenie)... Niestety sytuacja zmusiła mnie do odejścia - muszę poddać się paru badaniom i leczeniu na terenie mojego byłego miejsca zamieszkania...
Dodano 2014-09-29 13:52 przez konto usunięte
Chcę złożyć wypowiedzenie np. 10-tego w piątek? Czy skończy się 9-go następnego miesiąca w niedzielę?
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-29 12:30 przez Nanana93
Witam,
pracowałam w firmie około pół roku, miałam umowę o pracę tymczasową. Podpisywałam ją od pierwszego kolejnego miesiąca aż do każdego ostatniego dnia i tak w kółko, czyli umowa tylko na miesiąc. W trakcie pracy okazało się, że zaszłam w ciążę, zaniosłam zwolnienie do pracy i gdy kończyła mi się...
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-28 21:36 przez rychard007
Czy mogę zwolnić się z pracy w trybie natychmiastowym, gdy umowa jest zawarta na czas nieokreślony?
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-28 17:29 przez monika12345
Witam,
mam umowę na czas nieokreślony. Jak dostanę wypowiedzenie 3-miesięczne i w ciągu tych 3 miesięcy zajdę w ciążę, to czy pracodawca będzie musiał mi przedłużyć umowę do czasu tylko rozwiązania, czy znowu na czas nieokreślony? Czy po porodzie będzie mi się należał zasiłek macierzyński?
3 odpowiedzi
Dodano 2014-09-27 20:53 przez oluniaaa944
Witam,
od dnia 9.04 do 8.09 odbywałam staż. Teraz jestem na umowie po stażu 3 miesiąc, ale okazało się, że jestem w 5. tygodniu ciąży.
Czy pracodawca ma mnie prawo zwolnić czy przedłużyć umowę do dnia porodu? Nie chciałabym zostać bez żadnych środków do życia.
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-27 13:36 przez chudy4
Czy pracodawca po powiadomieniu, że odchodzę około 7 dni roboczych ma prawo naliczyć mi jaką kolwiek karę lub zabrania części wynagrodzenia?
Proszę o szybką odpowiedź, to bardzo pilne.
3 odpowiedzi
Dodano 2014-09-25 22:09 przez biednaciezarna
Witam!30 września 2014 r. kończy mi się umowa o pracę! W zeszłym tygodniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży (6. tydzień). Wygląda na to, że zakład nie przedłuży umowy sam z siebie.
Czy jeśli w poniedziałek 29 września zaniosę zwolnienie, to czy mój pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę, czy tak...
3 odpowiedzi
Dodano 2014-09-25 11:25 przez konto usunięte
Witam,
poród nastąpi z końcem kwietnia a umowa jest do października 2015, jednak jeśli będę przebywać na urlopie macierzyńskim, to mimo to umowa wygasa, a firma nie ma obowiązku jej przedłużenia?
1 odpowiedź
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
Umowy 2249eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
