2013-01-14 22:14 Zdzislaw

Miałem analogiczną sytuacje w swoim miejscu pracy. Umowa również zakończyła sie 31 grudnia. Udałem się do Panstwowej Inspekcji Pracy i usłyszałem:
Jeżeli nowa umowa nie zostanie podpisana w przeciągu 14 dni, poprzednia umowa przechodzi na czas nieokreślony, dodatkowo gdybys chciał dochodzić swoich p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 17:30 konto usunięte

Witam, dodam, że umowa o pracę nie musi byc zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Także, jeżeli będzie pan w stanie wykazać, iż praca była świaczona to należy przyjąć, że stosunek pracy trwa nadal [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 17:08 konto usunięte

Witam,
uprawnieie do otrzymania odprawy przysługuje, gdy wynika to z ustawy po spełniniu warunków (pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zwolnienie ma miejsce z przyczyn niedotyczących pracownika) lub z regualminu pracy
w pozostałych przypadkach odprawa nie przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:11 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia to uważa się, że się z nimi zgodził. Jeżeli nie ma takiego pouczenia przyjmuje się, że oświadczenie może zostać złożone do końca okresu wypowiedzenia. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:47 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Zgodnie z j przepisami ustawy antykryzysowej, w okresie od 22 sierpnia 2009r. do 31 grudnia 2011r. strony mogą zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy lub kolejnych umów nie może przekroczyć 24 miesięcy. Niestety usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:16 S-Kadra Beata Barwinek

Witam nawiązanie umowy zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas okreslony jest dopuszczalne, ale dla pracownika niezbyt korzystne. Umowa o pracę w sposób oczywisty lepiej chroni pracownika niż umowa zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-06 20:16 mia70

Witam, pracodawca ma prawo zmienić zakres obowiązków w ramach stanowiska na okres 3 miesięcy bez zachowania formy pisemnej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-06 19:59 mia70

Witam, jeśli świadczył Pan pracę od 01.01.2013r. to znaczy, że pracodawca nawiązał z Panem stosunek pracy, pozdrawiam. Domyślma się, że podpisywał się Pan na liście obecności codziennie na dowód świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-03 13:20 konto usunięte

Szanowna Pani,
zmiany organizacyjne mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego tylko wtedy gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją.
Na podstawie art. 45 k.p. w związku z art. 42 k.p. wypowiedzenie zmieniające może być przez pracownika zaskarżone do s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-28 22:01 Ulina

Witam.
Mam w Firmie pracownika zatrudnionego na umowę na okres próbny 3-miesiące, chcę z nim przedłużyc umowę na czas określony, czy muszę mu wystawi śwaidectwo pracy i zawrze umowę na cza określony?
Jeszcze jedno pytanie, czy po każdej z umów na czas określony muszę wystawi swaidectwo pracy - gdyż ... [ pokaż całą odpowiedź ]