Czy pracodawca może jako powód zmiany wynagrodzenia i stanowiska na gorsze dla pracownika wskazać zmiany organizacyjne? Moje stanowisko to Dyrektor Finansowy - Główny księgowy. Otrzymałam wypowiedzenie obniżające wynagrodzenie oraz stanowisko Główny księgowy. Na Dyrektora Finansowego ma być zatrudniony ktoś inny.
Jakie przysługują mi prawa? Na jakie odszkodowanie mogę liczyć jak sprawa skończy się w sądzie?
2013-01-03 13:20 autor odpowiedzi: konto usunięte
Szanowna Pani,
zmiany organizacyjne mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego tylko wtedy gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją.
Na podstawie art. 45 k.p. w związku z art. 42 k.p. wypowiedzenie zmieniające może być przez pracownika zaskarżone do sądu pracy.
W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego pracownik może wystąpić do sądu niezależnie od tego czy przyjął proponowane przez pracodawcę warunki.
W przypadku nieprzyjęcia proponowanych warunków orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia lub o przywróceniu do pracy powoduje zachowanie bądź przywrócenie stosunku pracy o dotychczasowej treści. Nieuzwględnienie powództwa powoduje ustanie stosunku pracy z chwilą upływu okresu wypowiedzenia.
Jeśli pracownik przyjął nowe warunki, uwzględnienie powództwa zapobiega zmianie warunków zatrudnienia lub przywraca dotychczasowe warunki. Nieuwzględnienie powództwa spowoduje kontynuowanie pracy na nowych warunkach.
Pracownik może także dochodzić odszkodowania, które przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Wysokość odszkodowania nie może być niższa od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Z wyrazami szacunku,
Magdalena Ligus
Kancelaria Radcy Prawnego
mgr Stanisława Wyląg
Tarnowskie Góry
Dodano 2013-01-18 13:05 przez saanaa
WitamMoja sytuacja wygląda tak:Zakład pracy zatrudnia poniżej 20 pracowników. Byłam zatrudniona jako pracownik biurowy od 2005 r. W marcu 2011 rozpoczęłam urlop wychowawczy.
W grudniu 2012 złożyłam wniosek o powrót do pracy na 3/4 etatu. Miałam wrócić od 07 stycznia. W pierwszym dniu pracy dostałam ...
Dodano 2013-08-28 13:00 przez hotka1
Od października 2009 roku pracowałem na stanowisku dyrektora technicznego. Po zmianie zarządu firmy otrzymałem wypowiedzenie zmieniające odwołujące mnie z funkcji i przenoszące do działu produkcyjnego na szeregowe stanowisko motywując likwidacją stanowiska dyrektora.
Jednocześnie zaproponowano mi no...
Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2
Witam,
pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...
Dodano 2012-10-27 10:56 przez róża
Witam jakiś czas temu dostałam wypowiedzenie zmieniające stanowisko i wysokość pensji. Miałam określony czas do którego mogę złożyć odmowę przyjęcia tego wypowiedzenia - co zrobiłam. Teraz okazuje się, że przed złożeniem odmowy zaszłam w ciążę o czym nie wiedziałam w momencie składania odmowy. Czy j...
Dodano 2012-06-18 09:12 przez goka
Czy pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko pracy i z czym to się wiąże?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w związku z reorganizacją dużej firmy planowane są grupowe zwolnienia. Zlikwidowany zostanie m.in. jeden z działów, którego kierownikiem jest osoba od dłuższego czasu przebywająca na zwolnieniu ...
Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych ...
Powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę nie zawsze wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47