eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyUstna umowa w zakresie zmiany obowiązków a wypowiedzenie


2013-01-03 19:30 autor: Sheridon

5 299 odsłon

Ustna umowa w zakresie zmiany obowiązków a wypowiedzenie

Witam,

Pracodawca zmienił mi zakres obowiązków na podstawie "ustnej umowy", ja w swej nieświadomości zacząłem je wykonywać nie domagając się tego zakresu na piśmie.

W chwili obecnej dostałem wypowiedzenie mojego starego stanowiska wpisanego w umowie o pracę. Od chwili "ustnej umowy" w moich papierach w kadrach nic nie było zmieniane.

Jaki zakres obowiązków obowiązuje mnie na wypowiedzeniu?

Dodam że kilkukrotnie zwracałem się z prośbą o dokonanie właściwych zmian w kadrach.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-01-06 20:16 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, pracodawca ma prawo zmienić zakres obowiązków w ramach stanowiska na okres 3 miesięcy bez zachowania formy pisemnej, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • hausner

    Dodano 2013-12-19 09:33 przez hausner

    Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika

    Witam,
    jestem zatrudniony w firmie z branży kolejowej jako mistrz spawalnik. Stanowisko zostało utworzone niedawno ze względu na konieczność wdrożenia norm PN-EN ISO 3834-2 oraz PN-EN 15085-2. Ze wzdględu na brak konieczności załączania dokumentacji spawalniczej (jeszcze) do zamawiającego (PKP Cargo...

  • m.pika

    Dodano 2013-03-19 13:17 przez m.pika

    Pozorna likwidacja stanowiska pracy

    Pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, a obowiązki zostały "podpięte" pod innego kierownika.
    Czy jeśli nazwa z kierownika magazynu została zmieniona na kierownika zmiany, to czy mamy do czynienia z pozorną likwidacją stanowiska?

  • konkwista

    Dodano 2013-02-10 19:08 przez konkwista

    Zmiana stanowiska pracy

    Pracuję na stanowisku spawacz i taką mam umowę. Czy kierownik od czasu do czasu może kazać mi pracować jako ślusarz?

  • ANIBUS

    Dodano 2012-10-15 13:21 przez ANIBUS

    Wykonywana praca a zakres czynności i powierzenie obowiązków

    Od 10 miesięcy prowadzę dział kadr. Przez 7 miesięcy miałam zastępować kierownika kadr w związku z jego odejściem z pracy na emeryturę. W tym czasie kierownik kadr był 3/4 tego okresu pracy na wolnym od pracy z tyt. chorobowego, sanatorium, urlopu za 2 lata.
    Po odejściu kierownika kadr nic się nie z...

  • marta1

    Dodano 2013-06-17 09:24 przez marta1

    Zmiana stanowiska pracy bez zmiany umowy i wynagrodzenia

    Czy pracodawca może skierować mnie do pracy (wydał polecenie słowne, nie zmieniając dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia w umowie), na stanowisko pracownika wykonującego proste, ale ciężkie prace fizyczne, których ze względów narzuconych norm ilościowych nie będę w stanie wykonywać zgodnie z o...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracodawca powierzając pracownikowi nowe obowiązki wykraczające poza określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak ...

Pracownik nie chce podpisać zakresu czynności do swojego stanowiska pracy, ponieważ nie zgadza się na punkt "i inne czynności nie wymienione w zakresie obowiązków". Czy można ten zapis zamieścić w zakresie?

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń służbowych. Zdarzają się jednak sytuacje, w których podwładny może, a nawet powinien odmówić wykonania powierzanego mu zadania.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania