Ustna umowa w zakresie zmiany obowiązków a wypowiedzenie

Witam,

Pracodawca zmienił mi zakres obowiązków na podstawie "ustnej umowy", ja w swej nieświadomości zacząłem je wykonywać nie domagając się tego zakresu na piśmie.

W chwili obecnej dostałem wypowiedzenie mojego starego stanowiska wpisanego w umowie o pracę. Od chwili "ustnej umowy" w moich papierach w kadrach nic nie było zmieniane.

Jaki zakres obowiązków obowiązuje mnie na wypowiedzeniu?

Dodam że kilkukrotnie zwracałem się z prośbą o dokonanie właściwych zmian w kadrach.

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 3 3

Przydatność porady: 50 na 100, liczba opinii: 6

Tematy: umowa ustna, zakres obowiązków pracownika, stanowisko pracy, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, zmiana zakresu obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, praca na wypowiedzeniu

UDZIELONE ODPOWIEDZI

2013-01-06 20:16 autor odpowiedzi: mia70

Witam, pracodawca ma prawo zmienić zakres obowiązków w ramach stanowiska na okres 3 miesięcy bez zachowania formy pisemnej, pozdrawiam

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 1 0

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2013-12-19 09:33 przez hausner

Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika

Witam,
jestem zatrudniony w firmie z branży kolejowej jako mistrz spawalnik. Stanowisko zostało utworzone niedawno ze względu na konieczność wdrożenia norm PN-EN ISO 3834-2 oraz PN-EN 15085-2. Ze wzdględu na brak konieczności załączania dokumentacji spawalniczej (jeszcze) do zamawiającego (PKP Cargo...

2 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2013-03-19 13:17 przez m.pika

Pozorna likwidacja stanowiska pracy

Pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, a obowiązki zostały "podpięte" pod innego kierownika.
Czy jeśli nazwa z kierownika magazynu została zmieniona na kierownika zmiany, to czy mamy do czynienia z pozorną likwidacją stanowiska?

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2013-02-10 19:08 przez konkwista

Zmiana stanowiska pracy

Pracuję na stanowisku spawacz i taką mam umowę. Czy kierownik od czasu do czasu może kazać mi pracować jako ślusarz?

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2012-10-15 13:21 przez ANIBUS

Wykonywana praca a zakres czynności i powierzenie obowiązków

Od 10 miesięcy prowadzę dział kadr. Przez 7 miesięcy miałam zastępować kierownika kadr w związku z jego odejściem z pracy na emeryturę. W tym czasie kierownik kadr był 3/4 tego okresu pracy na wolnym od pracy z tyt. chorobowego, sanatorium, urlopu za 2 lata.
Po odejściu kierownika kadr nic się nie z...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2013-06-17 09:24 przez marta1

Zmiana stanowiska pracy bez zmiany umowy i wynagrodzenia

Czy pracodawca może skierować mnie do pracy (wydał polecenie słowne, nie zmieniając dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia w umowie), na stanowisko pracownika wykonującego proste, ale ciężkie prace fizyczne, których ze względów narzuconych norm ilościowych nie będę w stanie wykonywać zgodnie z o...

1 odpowiedź
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

Pracodawca powierzając pracownikowi nowe obowiązki wykraczające poza określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak ...
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika

Pracownik nie chce podpisać zakresu czynności do swojego stanowiska pracy, ponieważ nie zgadza się na punkt "i inne czynności nie wymienione w zakresie obowiązków". Czy można ten zapis zamieścić w zakresie?
Projektowanie stanowisk pracy
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń służbowych. Zdarzają się jednak sytuacje, w których podwładny może, a nawet powinien odmówić wykonania powierzanego mu zadania.