2012-12-19 16:49 konto usunięte

Dzień dobry,
Tak możee Pani zrezygnowac z urlopu wychowaczego i wrócić do pracy.
Umowa o pracę przedłuży się Pani do końca porodu.
Pozdawiam serdecznie,
Anna Wyląg
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wyląg [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-18 13:48 maronas

Dziękuję za szybką i profesjonalna odpowiedź. Właśnie o taki przypadek mi chodzi. Dziękuję jeszcze raz i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-18 13:42 Zielona_Linia

Witam!
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli staż wynosi 3 lata, orkes wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące. Co istotne, należy uważać przy okresach granicznych, okres wypowiedzenia także wlicza się do tego stażu pracy. Jeśli zatem złoży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 09:04 Zielona_Linia

Witam!
Jeśli umowa jest zawarta na czas określony (z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia), pracodawca nie musi wskazywać przyczyny jej rozwiązania.
Jeśli zaś chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z powodu przekroczenia limitu korzystania z zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-05 10:16 konto usunięte

Szanowna Pani,
jeżli stosunek pracy ustal w po dniu 4 grudnia 2012 roku, wówczas nie ma Pani możliwości skorzystania z L4. Natomiast jeżeli, pracodawca przedłuzył Pani umowe po dniu 4 grudnia 2012 roku wówczas oczywiście ma Pani możliwość skorzystania z L4, celem zwolnienia od pracy na wypadek choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-02 12:45 YPIConsulting

Witam,
skoro kwota 2000 PLN to kwota, którą ma Pan otrzymać „na rękę”, oznacza to, że jest to kwota netto. Umowa o dzieło jest źródłem przychodów, dlatego należy od nich odprowadzić podatek. Wcześniej jednak istotne jest określenie kosztu tego przychodu. Wyróżniamy dwie stawki: 50% w przypadku przen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-26 18:45 konto usunięte

Witam, złożenie wypowiedzenia nie zwalnia z wykonywania obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Oznacza to, że powinna pani pracować do 15 grudnia 2012. Może pani wykorzystać zaległy urlop- o ile pracodawca zezwoli. Pracodawca może również zwolnić panią z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-26 18:38 konto usunięte

Dodam tylko, iż nie ma domniemania przedłużenia umowy.
Aby być pewnym po prostu warto zapytać wcześniej [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-26 11:08 Zielona_Linia

Witam!
To, że okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, nie jest jeszcze równoznaczne z tym, że pracodawca w ciągu dwóch tygodni przed końcem umowy poinformuje pracownika o jego przyszłości w firmie. Oczywiście, w dobrym tonie jest to zrobić:)
Może być tak, że umowa zakończy się po prostu wraz z upły... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-25 21:25 Tomasz Szczygieł

Jeśli wypowiedzenie złożysz w poniedziałek (do piątku włacznie) to zaczyna biec od następnego tygodnia i kończy się po dwóch tygodniach w sobotę.
Czyli jeśli złożysz wypowiedzenie od 26 - 30.11, to pracujesz do 15.12.2012. [ pokaż całą odpowiedź ]