eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa o pracę na 5 lat


2013-01-08 20:23 autor: 241

2 987 odsłon

Umowa o pracę na 5 lat

Witam serdecznie,

czy w czasie obowiązywania (sierpień 2010 r) ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawy antykryzysowej) pracodawca mógł zawrzeć umowę o pracę na czas określony 5 lat? Czy jest to zgodne z prawem?

Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-01-08 20:47 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

    Witam, Zgodnie z j przepisami ustawy antykryzysowej, w okresie od 22 sierpnia 2009r. do 31 grudnia 2011r. strony mogą zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy lub kolejnych umów nie może przekroczyć 24 miesięcy. Niestety ustawodawca nie umieścił w ustawie antykryzysowej regulacji dających odpowiedzi na  pytanie jakie będą konsekwencje przekroczenia tego 24-miesięcznego okresu przez strony w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej?

    Stanowiska prezentowane w literaturze opowiadają się za tym, że umowa na czas określony zawarta z naruszeniem przepisu wprowadzającego 24-miesięczny limit może być uznana za umowę zawartą na czas nieokreślony.

    Jednak przepis wprowadzający 24-miesięczny limit nie daje podstaw do uznania, że jego przekroczenie skutkuje automatycznym przekształceniem umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony. Możeliwe jest dokonanie takiego ustalenia przez sąd pracy  w przypadku wytoczenia odpowiedniego powództwa przez pracownik

    Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • julka780

    Dodano 2013-01-08 17:46 przez julka780

    Kolejna umowa pracy po ustawie antykryzysowej

    Witam.Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie:pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na czas...

  • tomekkg

    Dodano 2013-01-01 13:15 przez tomekkg

    Trzecia umowa o pracę

    Witam serdecznie. Czytam i czytam porównuję się z innymi sytuacjami i wciąż troszkę niejasne, bo nie wiem czy dotyczy mojej sprawy ustawa antykryzysowa bo ta nie obowiązuje od 1 stycznia 2012... stad decyzja o zapytaniu eksperta.
    Otóż przedstawię swoją sytuację. Pierwsza umowa o prace od 10.01.11-31...

  • iwo

    Dodano 2012-12-28 17:57 przez iwo

    Koniec umowy o pracę i urlop macierzyński

    Witam.
    Jestem na urlopie macierzyńskim i 31 grudnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na 15 miesięcy, jest to moja czwarta umowa u tego pracodawcy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy ta ostatnia umowa jest już na czas nieokreślony? Czy w związku z nowymi przepisami też przysługuje mi...

  • andrzejpracownik

    Dodano 2012-11-18 14:56 przez andrzejpracownik

    Umowa na czas nieokreślony!

    Witam! moje pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony. Otóż pracuję w firmie xxxxxx od pięciu lat i nadal dostaję umowę o pracę przedłużaną co rok. Kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy świadczy o tym ocena pracownika którą co rok jest wystawiana! Mimo to nie ma możliwości by dostać stałe zatr...

  • moniaa

    Dodano 2012-10-26 14:29 przez moniaa

    Czy czwarta umowa powinna być na czas nieokreślony?

    Pierwsza umowa: 01.12.2008 - 31.12.2009, druga: 01.01.2010 - 31.12.2011, trzecia: 01.01.2012 - 31.12.2012
    Jeżeli dostanę czwarta umowę, to powinna być ona już na czas nieokreślony?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

    Limit umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

    Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony ...

  • Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

    Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

    Z końcem bieżącego roku mija termin obowiązywania ustawy antykryzysowej. W zakresie regulacji dotyczących umów terminowych ustawa ta ułatwiła czasowe zatrudnianie pracowników, ograniczając jednocześnie okres pracy na podstawie umów na ...

  • Maksymalny okres umów na czas określony

    Maksymalny okres umów na czas określony

    Maksymalny okres trwania kolejnych umów na czas określony to 24 miesiące, pozwala na to ustawa antykryzysowa. Po tym okresie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony. Pamiętać należy, że tzw. ustawa ...

  • Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

    Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu

    Przepis Kodeksu pracy przewidujący obowiązek przedłużenia umowy okresowej do dnia porodu stanowi wyjątek od zasady zawartej w ustawie antykryzysowej, w związku z czym ma pierwszeństwo w stosowaniu. Przekroczenie 24-miesięcznego limitu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania