2014-01-08 11:48 Aneta95a

Ale czy w takim przypadku, jak zamknięcie sklepu (zwolnienie z przyczyn leżączych po stronie pracodawcy) nie bedzie mi przysługiwać odprawa dwumiesieczna?
Na starej zasadziena L-4 będę otrzymywała 1600zł plus dwumiesięczna odprawa
A na nowej zasadzie tylko trochę wyższy zasiłek macierzyński bez odpr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca będzie likwidował sklep (działalność) to bez względu na rodzaj i czas trwania umowy oraz ciążę zostanie Pani zwolniona. Jeżeli przyjmie Pani nowe warunki zasiłek będzie większy. Być może w aneksie jest tylko data, na jaką ma Pani zostać kierowniczką sklepu a cała reszta pozostaje b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sama pani zwolni się z pracy, to prawo do zasiłku nabędzie po 90 dniach oczekiwania od zarejestrowania się w UP i będzie ono wypłacane przez krótszy okres. Jeżeli zwolnienie nastąpi za porozumieniem, to najkorzystniej będziej jeśli w świadectwie znajdzie się zapis, że nastąpiło z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 13:54 Piotr Górny - prawo pracy

złożenie wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w każdej chwili - okres wypowiedzenia liczy się w pełnych miesiącach -w tym czasie zachowuje Pani prawo do wynagrodzenia, niezależnie od tego czy stanowisko istnieje czy nie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie w czasie urlopu macierzyńskiego nie powinna Pani pracować. Urlop ten słuzy do sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem,ale kodeks pracy nie zabrania pracowania na umowy cywilnoprawne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 09:51 Piotr Górny - prawo pracy

Ocena prawidłowości postępowania pracodawcy zależy w tym przypadku od treści umowy, zależy to m.in.od tego czy pracodawca wypowiedział umowę czy tylko zakaz konkurencji, czy w umowie była klauzula o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, czy oznaczono termin na odstąpienie itp.
To nie jest kwest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pan i mieszka na stałe w Niemczech, to tam są za Pana odprowadzane wszelkie składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatek, w związku z tym nie wiem dlaczego miałby Pan składki do ZUS czy  podatek placić w Polsce za umowę, którą de facto nawiązuje Pan z niemiecką firmą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 19:40 M_M_1

Bardzo dzięuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie pracownik, którego Pan/i zatrudnia ma być przedsiębiorcą tylko zleceniodawca. Pan/i zatrudnia pracownika na jakąś umowę (dowolna forma) i pośredniczy w pracy. Składki do ZUS u odprowadza Pan/i za pracownika zgodnie z formą umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-06 12:07 Adw. Filip Poniewski

Z przedstawionego przez Panią opisu wynika, że obecna umowa była drugą umową o pracę na czas określony (pierwsza jako umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu). Trzeba także zwrócić uwagę, że z uwagi na tzw. ustawę antykryzysową, obecnie umowy na czas określony podlegają liczeniu od nowa (od 1... [ pokaż całą odpowiedź ]