2014-01-01 23:25 autor: Witemi72
2 841 odsłon
Witam,
właśnie skończyła mi się trzecia umowa na czas określony (nie licząc pierwszej na okres próbny dwóch miesięcy). Jestem na zwolnieniu chorobowym w związku z zagrożoną ciążą, więc powiedziano mi w kadrach, że mam automatycznie przedłużoną umowę do dnia porodu.
Musze jednak jechać ją podpisać. Będzie to moja czwarta umowa w tej firmie. Chciałam zapytać, jakie są konsekwencje prawne takiej umowy? Czy mogę ubiegać się o urlop macierzyński czy tylko zasiłek z ZUS-u? Czy czwarta umowa nie powinna być na czas nieokreślony?
Dodam ze jestem zatrudniona w spolce z o.o. posiadajacej kilkaset marketow w Polsce, na stanowisku kasjer sprzedawca.
Pierwsza umowa byla zawarta w styczniu 2010 Do marca2010
Druga od 1 kwietnia 2010 do 31 grudnia 2010
Trzecia od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2013 no i eraz od 1 stycznia 2014 do dnia porodu czyli planowo okolo 21 lutego
Czyli pomylilam sie to moja trzecia umowa dopiero.
2014-01-06 12:07 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
Z przedstawionego przez Panią opisu wynika, że obecna umowa była drugą umową o pracę na czas określony (pierwsza jako umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu). Trzeba także zwrócić uwagę, że z uwagi na tzw. ustawę antykryzysową, obecnie umowy na czas określony podlegają liczeniu od nowa (od 1 stycznia 2013 roku).
Obecnie umowa, trwająca do 31 grudnia 2013 roku, ulega przedłużeniu z mocy samego prawa. Zawieranie kolejnej umowy jest całkowicie zbędne.
Dodano 2017-07-24 16:55 przez Dorotkaa091
Jestem w takiej sytuacji: 30.09.2017 kończy mi się umowa o pracę na czas określony, bedzie to już ponad 3 miesiąc. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Czy po urodzeniu, dostanę 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego jeżeli jestem mężatką? Gdyby doszło do takiej sytuacji, że ost...
Dodano 2016-07-02 11:57 przez princessa
Witam,w dniu 30.06.2016 roku zakończyła mi się umowa na czas określony w przedszkolu publicznym. Jeden dzień później tj. 1.07.2016 roku dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Czy w związku z tym, gdy zaniosę zwolnienie lekarskie do pracy, przedłużą mi umowę do dnia porodu?Bardzo proszę o o...
Dodano 2015-03-24 22:59 przez konto usunięte
Witam,pod koniec lipca kończy mi się umowa w firmie, a dziś odkryłam, że jestem w 2 tygodniu ciąży. Od 2 miesięcy jestem na L4 z innego powodu i chciałabym wiedzieć, czy mogę iść na L4 od ginekologa aż do końca ciąży? Byłabym wtedy na L4 2 miesiące i 9 miesięcy ciąży - czy tak długo można? Jak jest ...
Dodano 2018-02-05 07:44 przez ilona11111
W kwietniu kończy mi się umowa na czas określony, która trwała rok. W kwietniu będę w 13. tygodniu ciąży. Zamierzam iść na zwolnienie lekarskie, gdyż mam problemy zdrowotne. Czy po urodzeniu dziecka należeć mi się będzie wynagrodzenie?
Dodano 2016-09-27 12:51 przez jagus
Witam, moje pytanie dotyczy takiej sytuacji: mam umowę do końca września tego roku i jestem w 15. tygodniu ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu? Jestem już na zwolnieniu lekarskim. Co z urlopem macierzyńskim, w takim wypadku?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
