Witam,
mam dylemat, potrzebuję pomocy:
pracuję w sklepie w galerii 5 lat. Posiadam umowę o pracę na czas określony tj. do 2021 r. Moja płaca to 1800 zł brutto. Od 6.01 do 11.01 jestem na urlopie wypoczynkowym i wczoraj dzwonią do mnie z pracy, że przyszedł do mnie aneks do umowy, że przejmuję obowiązki kierownika (kierowniczka jest na L4 - ciąża)
Nowa płaca to 2100 brutto i umowa od 01 stycznia br. do 31 marca br. Niby taki okres próby, choć kierowniczkę zastępuję nieoficjalnie już prawie 6 miesięcy. Wszystko byłoby ok, gdyby nie to, że doszły do nas z galerii pogłoski, że nasz sklep nie przedłuża umowy z galerią i 9 maja br. szef będzie musiał zamknąć sklep. Moje wszystkie 4 koleżanki mają umowy do 8 maja br. Zostałam im tylko ja.
Jestem na szczęście na tygodniowym urlopie wypoczynkowym, więc zanim podpiszę ten aneks, chciałabym się dowiedzieć, czy warto to w ogóle robić? Boję się, że aneks po marcu zostanie przedłużony, tak jak reszcie dziewczynom tj. do maja i wtedy szef nawet nie wypłaci nam odprawy. Co mam robić? Podpisać czy nie?
Jeszcze jedynym ratunkiem jest to, że planujemy z mężem dziecko i jeżeli się uda, będę i tak miała po zamknięciu sklepu płacone przez ZUS.
Jeżeli za kilka dni okaże się, że jestem w ciąży, bo czekam tylko na brak okresu, to lepiej podpisać aneks, w którym mam wyższą płacę, ale krótszy termin? Czy swoją dawną umowę z dłuższym okresem ale niższą płacą?
Za rzetelną odpowiedź będę ogromnie wdzięczna.
2014-01-08 11:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-08 11:48 autor odpowiedzi: Aneta95a
Ale czy w takim przypadku, jak zamknięcie sklepu (zwolnienie z przyczyn leżączych po stronie pracodawcy) nie bedzie mi przysługiwać odprawa dwumiesieczna?
Na starej zasadziena L-4 będę otrzymywała 1600zł plus dwumiesięczna odprawa
A na nowej zasadzie tylko trochę wyższy zasiłek macierzyński bez odprawy.
* na starej zasadzie bedę otrzymywała nie 1600 a 1300
2014-01-08 11:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-08 11:54 autor odpowiedzi: Aneta95a
jest to sieciówka. W naszym sklepie jest zatrudnionych 5 osób, ale szef posiada 21sklepów, więc zatrudnia ponad 100pracowników
2014-01-08 11:56 autor odpowiedzi: Aneta95a
2014-01-08 12:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-02-07 07:05 przez darekbks
Witam,
jestem zatrudniona w sklepie jednym z kilku sklepów sieciowych na stanowisku specjalista do spraw zarządzania (kierownik). W dniu 01.02.2014 szefowie zlikwidowali sklep, w którym pracowałam.
Przenieśli mnie do innego swojego sklepu 25 km. od miejsca zamieszkania i dostałam aneks do umowy, że...
Dodano 2014-10-07 13:20 przez konto usunięte
Witam!
Do końca lipca 2014 r. prowadziłam działalność, opłacałam preferencyjny ZUS w wysokości około 460 zł. Od 1 sierpnia 2014 r. podjęłam pracę na umowę o pracę z najniższą krajową. Od 16 września podjęłam inną pracę na umowę o pracę okres próbny 3 miesiące - wynagrodzenie 3000 zł brutto.
Później ...
Dodano 2014-02-23 18:41 przez karolka10
Witam,
właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży (9 tydzień), a zatrudniona jestem na umowie o pracę 3/4 etatu na czas określony do 31.08.2015 r. Planuję zostać w domu z maluszkiem czas, czyli 1 rok. Wiem, że w takim przypadku zasiłek wynosi 80%, ale ile wyniesie on w moim przypadku?
Na umowie ...
Dodano 2014-01-21 20:03 przez alarmtech2
Witam!
Od 1 listopada 2013 podjęłam pracę na czas określony, a od 5 grudnia 2013 jestem na L4, bo jestem w ciąży i nie mogę pracować. Czy będzie należał mi się zasiłek macierzyński i wychowawczy, jak umowę mam do 31 lipca 2014 a termin porodu mam przewidziany na 29 czerwca 2014?
Jeśli tak, to ile pr...
Dodano 2013-12-30 09:44 przez dziunia
Mam pytanie: planujemy z mężem dziecko, mam umowę na 3/4 etatu do 2016 roku. Czy dostanę urlop macierzyński i wychowawczy? W jakiej kwocie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za 1 godzinę urlopu.
Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do umowy.
Jakie mogą być skutki podpisania aneksu do umowy na czas określony? Których pracodawców dotyczy limit kodeksowy?
No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
