2015-01-26 18:10 Ala448

Pani kierownik przeprowadziła ze mną wstępną ustną rozmowę i poinformowała mnie, że od 01.02.2015r, będe miała umowę o pracę w systemie zadaniowego czasu pracy, na czas nieokreślony, w godz. 8 - 21 jako asystent rodziny, wynagrodzenie będe miała takie same jak miałam, praca w terenie z rodzinami pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan/i  wypowie umowę to nie będzie miał/a Pan/i  prawa do odprawy. Jeżeli zwolnienie nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i zatrudnia co najmniej 20 osób, to odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Smiało może Pani iść na zwolnienie, jeżeli wymagaja tego względy medyczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu i przebywać na nim do porodu i szef nie może Pania zwolnić, ale jest jedno ALE... Umowa tymczasowa z agencją nie musi byc przedłużona do porodu, a co za tym idzie- jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia- nie będzie miała Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, ale umowę do porodu musi przedłuzyć tylko wtedy, gdy w dniu rozwiązania umowy ( 31 stycznia) byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W tej sytuacji nie będzie miał takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:24 lara2504

Dowiedziałam sie że jestem w ciązy 3 tydzien umowe mam do końca stycznia. Czy wtedy pracodawca też nie może mnie zwolnic ??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 20:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wszystko zależy od postanowień umowy. Coraz częściej spotykamy zapisy, że wydatki związane z mediami obciążają najemcę lokalu, przy czym w samej zapłacie może pośredniczyć wynajmujący. Wtedy kwoty odpowiadające wartościom zużytych mediów nie są przychodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie powinien Panią pytać o to, ale fakt bycia w ciąży może mieć znaczenie przy wykonywaniu pracy. Nie wszystkie prace mozna robić, a większość z nich jest znacznie ograniczona. Nie poinformowanie pracodawcy o ciązy może narazić Panią na problemy zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 08:42 Nomada88

dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze pytanie, czy podpisując umowę muszę informować pracodawcę o ciąży?Czy mogę ten fakt ukryć?Pytam o konsekwencje prawne. [ pokaż całą odpowiedź ]