2015-12-06 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje rower. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-06 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące a odprawa raczej nie, bo szef nie zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli zatrudnia, to odprawa się nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-05 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani złozyła wypowiedzenie, więc praodawca nie ma obowiązku Pania przyjmować. Ewentualnie swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ma Pani szansę na następna umowę tego nie wiem i chyba nikt z nas. Pracodawca jak da Pani następna umowę to będzie ona na czas nieokreslony ( powinna być), ale jak dowie się, że jest Pani w ciązy to może umowę przedłuzyć do porodu i nie będzie musiał dawać nowej umowy. Sytuacja jest ciekawa, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 19:50 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie czy jest to umowa o pracę czy umowa zawarta z agencją . Myślę, że to drugie. T [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Jeżeli na koniec umowy próbnej nie będzie pani w 12 tygodniu, to lepiej nic nie mówić i poczekać na podpisanie umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę może Pani zakończyć 7 albo 14 grudnia. Liczą się pełne tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-28 15:18 Monika Rucka-Peryt

Nie może sam pracodawca dokonywać zmian w umowie. Dotychczasowe warunki powinien wypowiedzieć dokonując zmian. Jak dostanie Pani świadectwo pracy niezgodne ze stanem faktycznym należy się odwołać do Sądu pracy, zgodnie z pouczeniem na świadectwie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-26 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie się od czego? Panią nie obowiązuje K.p tylko kodeks cywilny. Jeżeli nie wykonuje Pani zlecenia to zleceniodawca ma prawo rozwiazać umowę. Zwolnienia daje Pani do ZUSu. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]