2015-11-26 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety , po urlopie macierzyńskim nie jest Pani już chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-25 18:16 Agata Mikucka

Wiąże Pana umowa na czas określony. Jeśli w jej treści nie ma informacji o możliwości wypowiedzenia, to znaczy że nie może jej Pan wypowiedzieć. Może Pan próbować zawrzeć porozumienie (co się Panu nie uda) albo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeśli praca szkodzi Pana zdrowiu (mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:23 konto usunięte

pozostaje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia jeżeli nie ma porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki: po pierwsze musi to być umowa o pracę, po drugie zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, po trzecie w dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji pracodawca musi przedłuzyć umowę o pracę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąć dodatkową prace na urlopie rodzicielskim. Zasiłek bedzie pobierała Pani do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:58 Agata Mikucka

Strony stosunku pracy mogą umownie przedłużyć okres wypowiedzenia. Jedyne co może Pani zrobić, to albo wypowiedzieć umowę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia albo porozumieć się z pracodawcą. Ewentualnie może Pani rozważyć wykorzystanie urlopu i podjęcie w tym czasie zatrudnienia u now... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-22 21:07 konto usunięte

Tak, wypowiedzenie należy złozyć do końca grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 13:57 a88a

Czyli rejestrując się w PUP-ie nie otrzymam żadnego zasiłku po urodzeniu drugiego dziecka? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej było by mieć umowę, bo potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-21 08:27 a88a

I czy rejestrując się w PUP-ie otrzymam jakiś zasiłek?  Która opcja będzie dla mnie bardziej korzystna?  Oczywiście pod warunkiem że pracodawca zawrze ze mną nową umowę. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]