2015-12-14 15:24 Avangarda

Mam pytanie.O sierpnia do października miałam umowe próbną  o pracę w firmie X. Następnie dostałam aneks przedłużający na miesiąc w tej samej firmie. Potem dostałam umowę na kolejne 3 miesiące od grudnia do końca lutego. I właśnie się dowiedziałam, że będę zwalniana jak kilka innych osób z racjii ki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie ma znaczenia. Jeżeli spełnia Pani warunki a rozwiązanie jest z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy to dostanie Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego Pani oczekuje? Może oznaczać wiele lub nic w zalezności od tego jaka jest przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia bycia w ciązy. 12 tydzień dotyczy przedłużenia umowy do dnia porodu a Pani ma umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 17:49 Monika Rucka-Peryt

Sytuacja jest o tyle skomplikowana, że takie porozumienie wymaga zgody pracodawcy. Gdy jej nie wyrazi nie będzie ono skuteczne w terminie wskazanym. Rozwiązanie na postawie wypowiedzenia jest czynnością jednostronną, takie może Pan zawsze przedstawić pracodawcy, nie jest wymagana jego zgoda w tym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 09:06 Adam Sroga - Radca prawny

Urlopu wychowawczego nie musi Pani skracać, bo faktycznie zawiadomienie powinno być przesłane na 30 dni przed powrotem. Jednak umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jest Pani na urlopie wychowawczym, ale pozostaje Pani nadal w stosunku pracy i korzysta z uprawnień związanych z rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:19 Renata Naworol CS i-BHP

Za późno. O powrocie trzeba zawiadomić miesiąc przed powrotem do pracy. W Pani sytuacji umowa już się rozwiąże [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 18:40 Monika Rucka-Peryt

Art 33 kodeksu pracy jest stosowany wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Jeśli ma Pan obawy co do odbioru przez kolejnego pracodawcę to warto zaproponować pracodawcy, by dopisał, że to z jego inicjatywy to wypowiedzenie. Ma to znaczenie także przy rejestracji w Urzędzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 09:06 anus_17

Moglabym prosic o pana odpowiedz.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic Pani nie grozi. Umowy zlecenia regulują zapisy Kodeksu cywilnego, więc nikomu nie będzie się chciało nic robić. W papierach nic Pani nie namieszają, bo żadnych papierów Pani nie dostanie, a jezeli juz jakieś dadzą, to może je Pani sobie schować-tyle będą warte. [ pokaż całą odpowiedź ]