2015-09-23 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy tylko do porodu. Po tym czasie umowa ulegnie rozwiązaniu. Nie znaczy to, że pracodawca nie może podisać nowej umowy na określony czas lub na stałe. Zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-23 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim należałoby pisemnie wezwać zleceniodawcę do wypłaty wynagrodzenia, pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Sprawę może też Pani zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli wezwanie nie poskutkuje, może Pani wystąpić z pozwem. Wszystkie te nagrania, o których Pani pisze, zdj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjać Panią do pracy o ile wraca Pani przed zakończeniem umowy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużania czy też podpisania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-22 12:06 Renata Naworol CS i-BHP

Do grudnia ma Pani możliwość powrotu do pracy. W grudniu, jeśli pracodawca nie będzie chciał jej przedłużyć - nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca ma możliwośc podpisania nowej umowy, która będzie na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 07:37 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie będzie Pani podlegać ochronie. Pracodawca nie musi przedłużyć z Panią umowy. Natomiast jeśli to uczyni, to faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-17 14:22 Renata Naworol CS i-BHP

Brak aktualnych badań nie może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego; jeśli planujesz ciążę warto wrócić do pracy aby to pracodawca wypowiedział umowę. jesli tego nie chcesz - złóż wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-16 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa p[owinna być zawarta na czas nieokreślony. Jak na razie te przepisy obowiązuja. Jeżeli dostanie Pani nową umowę to może Pani iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poczekać z poinformowaniem szefa do czasu podpisania umowy o pracę. Jeżeli umowa zostanie podpisana na 6 miesięcy, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwil... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:19 Renata Naworol CS i-BHP

potwierdzona ciąża = przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]