2015-09-13 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie za porzucenie pracy pracodawca może żądać w sądzie odszkodowania za poniesione straty, ale w przypadku szeregowych pracowników jest to bardzo, bardzo żadko stosowane. Informacje o okresie wypowiedzenia nie muszą być zapisane w umowie o prace, ale warunki pracy, płacy oraz  okres wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Zawsze może Pani porzucić pracę, co zmusi pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowach na czas określony okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest ciągłość zatrudnienia, więc jeżeli podpisze nową umowę to prawo do zasiłku choirobowego lub innych zasiłków związanych z macierzyństwem będzie miała Pani od pierwszego dnia obowiązywania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praodawca nie może Pani przedłużyć umowy tylko musi podpisać nową umowę o pracę. W takim wypadku może Pani kontynuować urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca trwania umowy może PAni wykorzystać zaległy urlop. Za resztę pracodawca wypłąci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 10:28 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca może Pani przedłużyć umowę, ale nie musi, jeśli 30 września nie przekroczy Pani 12.tygodnia ciąży.
2. Nie musi Pani informować pracodawcy o ciąży
3. Nie musi Pani wracać do pracy
4. Jeśli ciąża jest poniżej 12.tygodnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może bez Pana zgody zwolnić Pana ze świadczenia pracy. Możecie się dogadać. Warto pamiętać, że bałość o dobro pracodawcy, w tym powstrzymywanie się od działań szkodzących jego interesom (np. prowadzenie działalności konkurencyjnej), obowiązuje do końca wymówienia i nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa została zawarta na piśmie, to i wypowiedzenie powinno być dokonane w takiej formie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli udowodni Pani że w dniu zakończenia umowy była co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]