Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138
Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/
2 odpowiedzi
Dodano 2013-10-12 12:17 przez guadrat
Witam,
do końca października 2013 przebywam na urlopie wychowawczym, czyli pozostało mi jeszcze 19 dni. Posiadam umowę na czas nieokreślony i 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wiem, że dostanę wypowiedzenie umowy o pracę. Początkowo miało to być rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska prac...
1 odpowiedź
Dodano 2013-09-27 10:32 przez Kamila_83
Witam,
Pracuję w firmie od 10 lat na umowę o pracę. Od pół roku jest to praca na 3/4 etatu. Wczoraj otrzymałam wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Czy jeśli tego nie podpiszę, to będę miała prawo do otrzymania odprawy? W jaki sposób mogę wówczas wyliczyć wysokość tej odprawy? Czy jest to średnia p...
2 odpowiedzi
Dodano 2012-03-30 11:50 przez ana
ana: Czy prawo pracy ustala że pracodawca ma prawo wyznaczyć dzień wolny za nadgodziny i tym samym ponosi konsekwencje z tym związane, czyli za przepracowane 8 godz. powinien oddać pracownikowi dodatkowo 4godz. i jakie powinien ponieś konsekwencje jeżeli tego nie robi.
1 odpowiedź
Dodano 2012-02-02 01:59 przez Ilona
Czy pracodawca może przedstawić pracownikowi 2 różne do wyboru formularze rozwiązania umowy o pracę. Chodzi mi o pracownika,któremu przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę(12 lat zatrudnienia u tego pracodawcy). Pracodawca chcąc uniknąć 3 m-go okresu wypowiedzenia umowy przekazuje...
2 odpowiedzi
Dodano 2011-02-25 18:18 przez tekil0
Mam umowę na czas nieokreślony przepracowane 27 lat i grozi mi zwolnienie dyscyplinarne. Czy mogę iśc na zwolnienie lekarskie aby nie odebrac zwolnienia dyscyplinarnego - czy będę miał zapłacone chorobowe - czy mogą mi je przesłac do domu. Czy po odebraniu zwolnienia będę miał płacone chorobowe.
1 odpowiedź
Dodano 2008-07-27 18:08 przez anna771
mam pytania do znawców prawa pracy.
moj pracownik w zeszla sobote byl pierwszy raz w pracy po 2 tyg opiece na dziecko. w tym dniu nie wykonal swojej pracy tak jak powinien, otrzymalam jako pracodawca skarge ustna Klientki.
od wtorku do wcozraj pracownik nie pojawil sie w pracy i jako pracodawca ni...
1 odpowiedź
Dodano 2022-06-14 11:08 przez NSZ
Aktualnie jestem na urlopie rodzicielskim udzielonym mi przez obecnego pracodawcę - do lutego 2023 (wnioskowałam o urlop w wymiarze 20 32 tyg. czyli pełny rok z zasiłkiem w wys. 80% podstawy).
Planuję jednak zakończyć stosunek pracy z obecnym pracodawcą (31.08.2022). Czy u nowego pracodawcy - od 01....
Dodano 2022-01-18 17:11 przez Kiniaa
Witam sprzedałam pojazd 8 stycznia 2022. Dziś dostałam telefon (18.01.22), że kupujący poinformował mnie, że chce zwrócić auto, ponieważ popsuło się w nim sprzęgło.
Chciałabym zapytać, jak wygląda sprawa, ponieważ auto miałam 4 lata i nigdy żadnych problemów nie było. Przed sprzedażą byliśmy na stac...
Dodano 2021-03-08 20:35 przez Magdalenaaa.sss
Witam, od 1.10.2020 r. pracuję na pół etatu, w kwietniu nastąpi zmiana etatu na pełny. W czerwcu mam termin porodu, czy wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie ustalona na podstawie 12 ostatnich miesięcy czy nowej umowy u pracę od kwietnia? Będzie to ta sama firma.
2 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
