2007-11-08 10:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Art. 134 KP. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

Polecam przeczytać:
Jakie przerwy w pracy należą się zatrudnionym - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-08 10:32 kinga75

napewno pracodawca przdluży z tobą umowę do dnia porodu,ponieważ jesteś w okresie chronionym.gdyby tak się nie stalo to z powodzeniem możesz pozwać pracodawcę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-07 21:58 konto usunięte

Mam pytanko.jestem w ciązy.leci już na czwart miesiąc.od 19 września zostałam zatrudniona jako młodszy przedstawiciel handlowy.dostałam umowę na okres póbny do 14 grudnia.a najlepsze w tym wszystkim jest to że pracuje w zastępstwie za koleżanke która też jest w ciąży.mimo to nie mam takiego wpisu w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-06 10:26 Toperz

Jasne że nie są nielegalne, przecież w samym artykule jest odpowiedź. Jeśli sklep daje możliwość wyboru płatności za pobraniem przy odbiorze, wtedy nie można mówić o zmuszaniu do przedpłacenia.

Chociaż perspektywa nieważności umów kupna niektórym mogłaby się wydawać bardzo zachęcająca... :D

... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-05 08:17 kasia_slupsk

Kodeks pracy został zmodyfikowany i 1 listodada jest dniem świątecznym. I myślę,że powinnaś się domagać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-04 21:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie wiem czy dokładnie o to chodzi, ale ustawę Prawo zamówień publicznych stosuje się do zamówień i konkursów, których wartość przekracza wyrażoną w złotych równowartość kwoty 14.000 euro (art. 4 pkt 8 ustawy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-04 20:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje mi się, że powyższe odnosi się do dni świątecznych wymienionych w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, do których odnosi się kodeks pracy. Nigdzie indziej dni świąteczne chyba nie są określone, zatem należy stosować te. Uważam, że pracodawca nie może sobie dowolnie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-02 14:47 konto usunięte

A wiec prosze umówić się na rozmowę z Szefem i zapytać co zamierza uczynić w sprawie nadgodzin oraz urlopu. Bedzie Pani miala jasno sprecyzowana sytuacje jakie jest zapatrywanie Szefa. Jeśli nic nie zrobi aby unormować zobowiązania wobec pracowników pozostaje zgłoszenie problemu do Związków Zawodowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-01 20:07 agatk

Problem w tym, że nikt nie ma odwagi tego zrobic. Każdy (łącznie ze mną) boi się iść do PIP-u i podpisać się pod tym wszystkim. Potem będą spekulacje kto to mógł zrobić, a ja niestety będę pierwsza na liście podejanych(mam najwięcej nadgodzin i najwięcej niewykorzystanego urlopu). Obawiam się "reduk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-01 10:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Cytuję, co napisał/a agatkCo robic ? :confused:

Zgłosić to do PIP? (Państwowa Inspekcja Pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]