2007-11-02 14:47 konto usunięte

A wiec prosze umówić się na rozmowę z Szefem i zapytać co zamierza uczynić w sprawie nadgodzin oraz urlopu. Bedzie Pani miala jasno sprecyzowana sytuacje jakie jest zapatrywanie Szefa. Jeśli nic nie zrobi aby unormować zobowiązania wobec pracowników pozostaje zgłoszenie problemu do Związków Zawodowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-01 20:07 agatk

Problem w tym, że nikt nie ma odwagi tego zrobic. Każdy (łącznie ze mną) boi się iść do PIP-u i podpisać się pod tym wszystkim. Potem będą spekulacje kto to mógł zrobić, a ja niestety będę pierwsza na liście podejanych(mam najwięcej nadgodzin i najwięcej niewykorzystanego urlopu). Obawiam się "reduk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-01 10:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Cytuję, co napisał/a agatkCo robic ? :confused:

Zgłosić to do PIP? (Państwowa Inspekcja Pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-31 11:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czyli pracodawca wypłaca "dodatek" za świadczenie dodatkowej pracy lub gotowość do świadczenia tej pracy. Dodatek ten jednak nie jest składnikiem wynagrodzenia podstawowego. Uważam zatem, że skoro Pani koleżanka przestanie spełniać warunki na podstawie których dodatek jest przyznawany (czyli nie będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-31 07:21 Aga.P

Mało kiedy bywa abyśmy musiały zostać w pracy po godzinach jednak gdyby taka sytuacja miała zaistnieć to poto mamy comiesięczny stały ryczałt. Teraz jednak koleżanka nie może zostawać dłużej i czy napewno można jej ten dodatek zabrać, zmniejszając tym samym wynagrodzenie, albo też musi sama wyrazić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-30 23:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czy poza tym, że koleżanka przyniosła to zaświadczenie ulegają zmianie także inne czynniki? np. liczba przepracowanych godzin? Czy przyniesione zaświadczenie na nic innego nie wpływa poza tym że jest i pracodawca jej nie może zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-30 10:22 Beata

Niestety nie przysługuje.

Zgodnie z § 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281) pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-24 11:35 konto usunięte

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia - czyli w pana przypadku porzucenie pracy. (art. 75 ust. 1 pkt 3o promocji zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-22 21:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ciekawa sytuacja. Pracodawca Pana zwolnił wpisując porzucenie pracy czy po prostu porzucił Pan pracę? Proszę trochę dodatkowych informacji - np. w jakich okolicznościach miało zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-10-17 20:28 ckristof

Cytuję, co napisał/a 1hrabinaJakiś czas temu, wracając z delegacji uległam wypadkowi samochodowemu. Mimo moich licznych zgłoszeń tego faktu pracodawcy oraz przebywaniu z tego powodu na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie zajął się sprawą. Jak mam dochodzić swoich praw i czy pracodawca ponosi odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]