2008-03-25 17:58 konto usunięte
Mam lepszą oferte pracy jestem teraz na wychowawczym jak mam sie zwolnic z pracy (umowa na czas nieokreślony) i czy mogę zwolnic się z natychmiastowym skutkiem [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-25 16:07 konto usunięte
Podaje namiar na specjaliste PIP w Pana województwie, który w tej kwestii udzieli Panu jednoznacznej odpowiedzi - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-25 14:24 teresa
nie ma możliwiści wypowiedzenia podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy jaką jest właśnie zwolnienie lekarskie [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-25 07:04 konto usunięte
Przepraszam bardzo ale nie dostałem odpowiedzi na moje pytanie W związku z tym jakie można wyciągnąć konsekwencje od pracodawcy i co grozi pracownikowi. Dziękuję najmocniej za jakąkolwiek pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-24 14:19 konto usunięte
to co ja mam zrobić po 1-12-2008, gdzie się udać? pewnie do urzędu pracy.A czy urlop wychowawczy mi nie przysługuje????? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-24 13:26 Alicja76
Bardzo dziękuję za odpowiedź jednak nie wyjaśniło to do końca moich wątpliwości. Czy pracodawca może rozwiązać umowę na zastępstwo podczas zwolnienia L4 bez zgody pracownika? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-24 13:19 konto usunięte
Szanowna Pani jeżeli urodzi Pani dziecko w czasie trawania umowy na czas okreslony to przysługuje urlop macierzyński i zasiłek macierzyński. Jednakże urlop macierzyński trwa jedynie do ostatniego dnia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-03-23 22:27 jakub.d
Witam.Chciałbym sie dowiedziec czy bede mógł skorzystac ze zwolnienia L-4 z tytułu niezdolnosci narzeczonej do opieki nad noworodkiem(w dniu narodzin dziecka nie bedziemy jeszcze małżeństwem)?? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-23 16:16 konto usunięte
Szanowny Panie obecnie nie wymagane jest posiadanie stałego zameldowania, jednak powinien Pan posiadać przynajmniej "zameldowanie czasowe". Posiadanie meldunku pozwala uniknąć nieprzyjemnych sytuacji. W odpowiedzi na Pana pytanie - osoba nawet jeśli nie posiada stałego meldunku może starać się o p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-03-21 16:31 konto usunięte
Umowa na zastępstwo może być rozwiązana za porozumieniem stron, jak każda umowa o pracę. Pracodawca może wyjść z propozycją rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie może nastąpić w każdej chwili - za trzydniowym wypowiedzeniem art. 33 par.1k.p pracodawca nie musi wskazywać przyczyn zerwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59