dzień wolny na rozprawę?

• 

  2008-03-26 12:35 autor odpowiedzi: teresa

  Pracodawca nie może odmówić czasu wolnego jesli przedstawi mu się imienne wezwanie do sądu a następnie przedstawi poświadczenie pobytu w tym sądzie, ale jest to czas wolny z pracy udzielany na czas niezbędny na załatwienie sprawy [czyli nie koniecznie cały dzień], a po drugie pracodawca nie musi zapłacić za ten wolny czas [udziela go, a za utracone dochody które pracownik zarobiłby w tym czasie płaci organ wzywający- czyli np. sąd - pracodawca wystawia tylko zaświadczenie jakiej wysokości są te utracone dochody]

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-03-26 13:29 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowa nie w sprawach o wykroczenia. Jednakże czas zwolnienia pracownika bedzie tylko i wylącznie na tzw. czas niezbędny czyli np. kilka godzin. Pracodawca za czas owej nieobecności nie ma obowiązku płacić - jest to nieobecność usprawedliwiona ale niepłatna.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.