2017-10-06 18:04 konto usunięte

Pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż tą, która ma określona w umowie o pracę, jednak nie dłużej niz na 3 miesiące w danym roku. Nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika i musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Nie spotkałam się z zapisem, żeby przysłygiwała 3 godz.przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-05 13:00 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Najtaniej będzie wnieść do sądu o zgodny dział spadku; u notariusza będzie drożej. Wówczas brat, który mieszka, będzie musiał spłacić połowę (ilość dzieci, jakie ma na utrzymaniu nie ma znaczenia). Wówczas na podstawie postanowienia sądu uzyska pełne prawo do mieszkania i prawdopodobnie bez problemu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-04 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczą się dni kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 22:25 Monika Rucka-Peryt

Grafik powinien obejmować nominalny czas pracy. Bez nadgodzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 10:35 konto usunięte

Kodek Pracy mówi o prawie do jednakowego wynagordzenia za jednakową pracę. W przypadku wykonywania tych samych czynnosci, przez osoby o podobnym doświadczeniu, podobnych kwalifiakcjach, podobnej odpowiedzialnosci i wysiłku, to wynagrodzenie powinno być porównywalne (bez znacznych różnic). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-03 10:16 konto usunięte

Zgodnie z Art.53 Kodeksu Pracy pracodwca może rozwiązac umowe o prace bez wypowiedzenia z pracownikiem, który wykorzystał cały okres zasiłkowy 182 dni lub 270 dni oraz po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-30 12:44 Piotr Kostrzewa

Witam,nie musi Pani zgłosić się do lekarza macyedycyny pracy.Ma Pani prawo do nowego okresu zasiłkowego - zwolnienie z kodem B.Może Pani uzyskać zaświadczenie od lekarza prowadzącego - ortopedy o zakończeniu choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-30 08:05 Aleksandra1232

Serdecznie dziękuję za wyjaśnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-30 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może być wystawione z datą wczesniejszą. Wysokosć zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia. Będzie naliczone z umowy. Badań nie musi Pani robić. Ma Pani prawo do zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-29 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na urlopie to nie może dostac wypowiedzenia. Może się Pani odwołac do sądu pracy. Ma Pani na to 21 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]