2017-09-28 14:37 autor: 1zwolniona0
1 731 odsłon
Serdecznie witam,
proszę o odpowiedź na nurtujące zagadnienia: 23 lipca 2017 koniec macierzyńskiego, od 24.07 zaległe urlopy wypoczynkowe, ok. 3 miesiące. Piszę około, ponieważ pisałam do pracodawcy o dokładne obliczenie, ale nie dał mi odpowiedzi, zwlekał też z wypłatą za urlop, po kilku telefonach zapłacił za sierpień, za tydzień lipca nie zapłacił.
Wczoraj 27 września odebrałam polecony-rozwiązanie umowy z 3-miesięcznym okresem, umowa wygasa 30 listopada, pismo z datą 30 sierpień, data nadania na kopercie 26 wrzesień, podpisałam odbiór 27 września. UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY.
Czy mogłam w czasie urlopu dostać wypowiedzenie bez uzasadnienia, bez jakiejkolwiek podanej przyczyny? Czy powinnam iść z tym do sądu pracy, czy pracodawca złamał przepisy kodeksu? Proszę o wskazówki jakie mam prawa w tej sytuacji.
Z góry dziękuję i pozdrawiam
Umowa o pracę jest bezterminowo, napisałam wygasa 30 listopada, w sensie,że tak napisane jest w wypowiedzeniu umowy.
2017-09-29 11:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-04-27 20:51 przez AnonimowaMaka
Dzień dobry, proszę o pomoc w zakresie prawa pracy. Od 04.2014 jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od 06.03.15 przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób. Nie otrzymałam wynagrodzenia za pracę w dniach 1-5.03.15 oraz za chorobowe od 6.3.15. W jaki s...
Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson
Witam,
z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...
Dodano 2019-07-05 06:52 przez BravoorkaM
Dzień dobry, 30 czerwca rozwiązałam umowę o pracę w firmie, w której byłam zatrudniona 10 lat. Pracodawca wyliczył mi wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i miał przelać pieniądze na moje konto. Do dzisiaj nic nie mam. Mam powody, aby podejrzewać, że będzie próbował nie wypłacić mi tego ekw...
Dodano 2018-02-09 02:29 przez njl07
Witam, mam problem z moim byłym pracodawcą. Pracowałam u niego równy rok (01.12.17-31.12.17, umowa o pracę) i wykorzystałam 9 dni urlopu, w grudniu skończyła mi się umowa i do tej pory czekałam na ekwiwalent za pozostałe dni, bo księgowy ponoć był tak zapracowany. W poniedziałek dowiedziałam się, że...
Dodano 2017-08-01 13:19 przez agatkaszulc3
Witam,pracowałam w barze z obiadami domowymi na 1/4 etatu. 4 tygodnie temu zwolniłam się, ale pracodawca nie wypłacił mi za urlop. Podsunął mi listę płac mówiąc, że to za czerwiec. Tak mnie zakręciła, że podpisałam, ale po czasie zrozumiałam, że chyba mnie oszukali. Powiedziała, że w sierpniu mi wyp...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
