2008-07-30 20:05 teresa

Nie bardzo zrozumiała jest dla mnie forma kary w postaci degradacji????......

Jesli pracodawca chce zaproponowac pracownikowi niższe stanowisko pracy oraz nizsze wynagrodzenie to musi być zastosowana procedura wypowiedzenia zmieniającego i takie wypowiedzenie jest na zbliżonych zasadach - jeśli ch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 19:54 teresa

Spogladając jeszcze raz na te sytuację - być może pracodawca nie zastosował formalnie takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę, bo z nim wiąże się odprawa .........
jeśli jednak taka była przyczyna rozwiązania umowy to zarówno sposób wypowiedzenia musi być zmieniony jak również świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 14:11 iraki

Slicznie dziękuję.Niestety pani w ZUS-ie powiedziała, że oni nie mogą podpowiadać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 14:10 iraki

Diękuję za odpowiedź. Czyli -jak sie nie zgodzę na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron to urlop macierzyński mi przysługuje? Istnieje możliwość że osoba, którą zastępuję wogóle nie wróci na to stanowisko, i z tego co mi wiadomo pozostanę na stanowisku obecnie zajmoeanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 12:53 skrzypek.l

Okres 33 dni obowiązuje raz na rok tzn. za pierwsze 33 dni choroby (może być w jednym ciągu lub z przerwami) płaci pracodawca, od 34 dnia choroby płaci ZUS. Jeżeli przekroczono okres 33 dni w danym roku, to zasiłek chorobowy za każdą następną niezdolność do pracy wypłaca ZUS.
Okres 33 dni tak jakby ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 10:44 teresa

Myślę dokładnie tak samo, ale ZUS sam powinien wskazać o jaką nieprawidłowośc chodzi. Ale jeśli było to rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy to ma zastosowanie rozwiazanie umowy o pracę w oparciu właśnie o wyżej wspomnianą ustawę.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 08:54 skrzypek.l

Być może chodzi im o Ustawę z dnia 13 maca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm. oraz z 2003 r. Nr 223, poz. 2217 (zwana w skrócie ustawą o zwolnieniach grupowych). Przepisy tej ustawy z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 08:49 skrzypek.l

Pracodawca nie może zwolnić Pani z dniem porodu, gdyż dla umowy na zastępstwo nie ma zastosowania przepis art. 177 par. 3 K.p., który dotyczy jedynie umów na czas określony i na okres próbny, a nie na zastępstwo. I to też jedynie w sytuacji, kiedy dzień porodu następuje po dacie umowy, na którą zost... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-30 08:46 iraki

I dalej nic nie wiem:confused: [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-07-28 10:46 teresa

Cytuję, co napisał/a agunia251Witam,

dostałam propozycję pracy "od zaraz", jednak obecnie pracuję - mam umowę na czas nieokreślony. Wiąże się z tym 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy wręczając pracodawcy wypowiedzenie umowy, mogę iść na L-4 (na okres 3 m-cy)? Czy w tym czasie będąc na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]