2008-10-30 10:25 djmajenka

Ja mam natomiast inny problem: ok. 3 tygodni temu poinformowałam mojego pracodawcę, że jestem w 4,5 mies ciąży. Mimo, że poinformowałam go, iż prawo pracy nakazuje, aby kobieta w ciąży maksymalnie mogła pracować 8h/dobę, to niestety mój pracodawca nie zgadza się z tym i twierdzi, że gdzieś tam znala... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 17:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

To, o co Pan pyta oznacza, , że jeżeli w trakcie biegnącego miesięcznego okresu wypowiedzenia osiąga Pan 3 letni okres zatrudnienia, to okres wypowiedzenia umowy o pracę ulega przedłużeniu do 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 15:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Wyrok SN (I PKN 330/00) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 14:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-29 11:23 lusiblondi

Ja mam pytanie czy można iść 2 m-ce przed porodem na macierzynski [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-28 16:32 chrizzer

Pani Tereso proszę o pomoc !!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-27 20:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można to zgłosić np. do państwowej inspekcji pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-27 19:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Na dostarczenie zwolnienia miał Pan tydzień. Najpóźniej na drugi dzień trzeba powiadomić szefa o chorobie oraz przypuszczalnym czasie jej trwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-26 23:13 teresa

jeśli jest ciągłośc zwolnienia to nie tracisz uprawnień
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-23 15:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

I tak i nie. Wszystko zależy od tego, czy da się tutaj potraktować odmowę jako współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę. Temat drażliwy. Jednakże przykładowo:

Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy ... [ pokaż całą odpowiedź ]