koniec umowy a zwolnienie L-4

• 2008-01-17 13:43 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Umowa o pracę na okres próbny jest umowa terminowa unormowanych. Zaznaczyć należy, iż umowa ta różni się od pozostałych umów - szczególnym przeznaczeniem, jakiemu służy, czyli sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznanie się pracownika z warunkami pracy w zatrudniającej jednostce. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Z upływem wyznaczonego okresu, umowa na czas określony rozwiązuje się samoczynnie, jeśli nie ulegnie wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Tak więc w odpowiedzi na Pana pytanie musze stwierdzić, że wszystko zależy od planów i woli Panskiego pracodawcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-05-12 19:14 autor odpowiedzi: aniunia80

  Ja przedstawię moją systuację bo bardzo się stresuję ,niewiedząc co mam zrobić.Proszę kogoś o pomoc a będę wdzięczna. Przebywam na zwolnieniu L-4 od dłuższego czasu , umowa mi się skończyła 27.04.2008.Zwolnienie ostatnie miałam od 24.04.08 do 13.05.08. Moje zwolnienie dalej będzie przedłużone i co w takim przypadku mam zrobić...Czekam na świadectwo pracy , zakład mi wysłał pocztą ,ale jeszcze nie dostałam.I czy w takim przypadku lekarz teraz wypisze mi tylko L-4 do Zusu czy też dalej dla pracodawcy?W jakim terminie muszę do Zusu dostarczyć świadectwo pracy i druk Z-3?Z góry dziękuję!!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-05-12 21:28 autor odpowiedzi: teresa

  Droga Pani, dalsze zwolnienia bierze Pani wypisane na ostatniego pracodawcę, ale dostarcza je do właściwego sobie ZUS - czas na dostarczenie zwolnienia od daty wystawienia w ciągu 7 dni [w przypadku wysyłania pocztą, listem poleconym - liczy się data nadania]. Druk Z-3 ma obowiązek wysłać pracodawca [w Pani przypadku wraz z ostatnim zwolnieniem -24.04.08-13.05.08, które wykracza poza czas obowiazującej umowy] i im szybciej będzie to mógł zrobić tym lepiej. Nie ma Pani obowiązku dostarczać do ZUS świadectwa pracy - podstawą do wypłaty zasiłku jest właśnie, wspomniany wcześniej druk Z-3, na którym są wszystkie niezbędne informacje dla ZUS.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-05-14 22:27 autor odpowiedzi: aniunia80

  dziękuję za odpowiedź!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-10-22 11:19 autor odpowiedzi: blazgi

  Witam serdecznie

  Jak wiadomo Legitymacje Ubezpieczeniowe pobdijane sa co miesiac, a co w przypadku kiedy umowa sie skonczyla, ja choruje dalej, a waznosc LU sie skonczy!?

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-10-26 23:13 autor odpowiedzi: teresa

  jeśli jest ciągłośc zwolnienia to nie tracisz uprawnień

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.