2013-07-30 11:58 Adw. Filip Poniewski

Pracodawca może Panu wypowiedzieć warunki pracy i płacy z okresem wypowiedzenia, takim jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę (zatem w zależności od stażu pracy odpowiednio 2 tygodnie, miesiąc, 3 miesiące). Może też zawrzeć z Panem aneks do umowy o pracę i wówczas zmiany wejdą w życie od daty jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:49 Adw. Filip Poniewski

Niestety opisany stan faktyczny nie jest zbyt precyzyjny, jednak trudno się dziwić - w tego rodzaju przypadkach dopiero po lekturze dokumentów można go precyzyjniej określić.
Niemniej jednak, jeśli Państwa placówka została zakupiona przez osobę fizyczną, nie można wykluczyć, że dojdzie do przejścia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:40 Adw. Filip Poniewski

W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że pracodawca może pracownikowi powierzyć inna pracę na okres do 3 miesięcy bez konieczności zmiany umowę o prace, o ile ta praca jest pracą odpowiadającą kwalifikacjom pracownika.
Jeśli jednak przez "stanowisko pracy" rozumie Pan np. pracę przy danej maszyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 11:29 Adw. Filip Poniewski

Jeśli lekarz potwierdzi, że w dniu 31 maja 2013 roku była Pani w ciąży, to będzie to oznaczać, że umowa o pracę trwa nadal, aż do dnia porodu. Ponieważ jednak upłynęły już niemal dwa miesiące od hipotetycznego wygaśnięcia stosunku pracy, powrót do pracy może wiązać się z koniecznością prowadzenia sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 07:51 Szarak

Dziękuje bardzo za odpowiedź - przynajmniej skończy się praca w dni wolne za przysłowiowe pocałuj mnie w ..... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-29 21:30 jagoodka

dzisiaj zlozylam wypowiedzenie. Dostałam miesieczny okres wypowiedzenia za porozumieniem stron. mogę iśc na ten miesiac na L4??
proszę o odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-29 16:34 Adw. Filip Poniewski

Jeżeli rzeczywiście doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę nastąpiło w dniu 15 lipca, podczas gdy okres zasiłkowy kończył się dopiero 18 lipca, to można złożyc odwołanie do sądu pracy (należy pamiętać o terminie 14 dni na złożenie odwołania). Jednak w tej sytuacji może być wątpliwe przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-29 16:29 Adw. Filip Poniewski

Niestety pracodawca jest urpawniony do takiego kształtowania rozkładu czasu pracy pracowników. Jeśli w treści umowy nie zawarto szczegółowych postanowień co do rozkładu czasu pracy (a zwykle takich postanowień w umowie o prace się nie zawiera) to pracodawca może zobowiązać pracownika do stawiania si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-26 16:16 konto usunięte

Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, np. jednomiesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-26 10:37 jagoodka

Ale jest szansa dogadania sie na 1 miesiac? Bo chce wyjechac za granice do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]