2013-07-24 07:09 autor: dmuma
14 716 odsłon
Witam,
Od czterech lat pełnię funkcje brygadzisty w prywatnym zakładzie ogrodniczym w dziale technicznym. Niestety po czterech latach współpraca z kierownikiem zakładu się nie układa i postanowiłem zrezygnować z pełnionego stanowiska z własnej woli. Napisałem prośbę o zwolnienie mnie z obowiązków brygadzisty i przeniesienie mnie na wcześniej zajmowane stanowisko.
Moje zapytanie: czy jest jakiś okres wypowiedzenie tej funkcji przez kierownictwo, co się z tym wiąże, jakie są konsekwencje i czy mogą mi obniżyć wynagrodzenie nie licząc dodatku brygadzisty, który i tak stracę?
Pozdrawiam i proszę o poradę.
2013-07-30 11:58 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
Dodano 2013-04-17 17:29 przez dziad2
Witam,
pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. Nadmieniam ...
Dodano 2022-08-23 23:39 przez Marzam
Witam. Witam. Proszę o podanie paragrafów oraz wyjaśnienie kwestii zmiany stanowiska pracy.
Obecnie jestem Elektrykiem zatrudnionym na stanowisku Elektryka. Pracodawca chce mi zmienić stanowisko na Energetyka bez żadnego aneksu do umowy. Czy może to zrobić?
I drugie pytanie. Jestem ojcem rocznego d...
Dodano 2014-10-31 14:29 przez StefanDywersant
Witam serdecznie,pracuję w firmie od stycznia br i mój pracodawca z przyczyn finansowych likwiduje moje dotychczasowe miejsce pracy. Zaproponował mi inną posadę w firmie, za te same pieniądze, ale doszłoby mi obowiązków. Czy w momencie, kiedy nie wyrażę zgody na podpisanie umowy z innym stanowiskiem...
Dodano 2013-11-25 08:02 przez konto usunięte
Witam,
ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta pr...
Dodano 2013-03-19 13:17 przez m.pika
Pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, a obowiązki zostały "podpięte" pod innego kierownika.
Czy jeśli nazwa z kierownika magazynu została zmieniona na kierownika zmiany, to czy mamy do czynienia z pozorną likwidacją stanowiska?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
Rozważmy następujący przypadek: zatrudniamy pracownika na umowę na czas nieokreślony na stanowisku administracyjnym. Zamierzamy zmienić pracownikowi stanowisko na pracownik ds. personalnych w celu zastępstwa osoby przebywającej na zwolnieniu ...
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
Rozważmy następujący przypadek: pracownik choruje 182 dni. Lekarz wystawił mu zaświadczenie dopuszczające do pracy pod warunkiem zmiany stanowiska pracy. Jaki obowiązek ma zakład pracy w stosunku do takiego pracownika? Jak należy ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
