eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?


2013-07-26 16:17 autor: onizuka81

6 561 odsłon

Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

Witam,

Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...

Inni pracownicy odmawiają zmiany twierdząc, iż nie potrafią tam pracować, a ja nie mam takiej możliwości. Dobija mnie ten fakt, bo mam rodzinę i nie chcę chorować tym bardziej, że przez swoje stanowisko z umowy nigdy nie miałem chorobowego.

Proszę o pomoc

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-07-30 11:40 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

    W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że pracodawca może pracownikowi powierzyć inna pracę na okres do 3 miesięcy bez konieczności zmiany umowę o prace, o ile ta praca jest pracą odpowiadającą kwalifikacjom pracownika.

    Jeśli jednak przez "stanowisko pracy" rozumie Pan np. pracę przy danej maszynie (tak jak jest to w przypadku np. osób zatrudnionych na stanowiskach operatorów maszyn) a jest Pan kierowany na inne stanowisko, to znaczy do pracy przy innej maszynie lub przy tej samej ale do wykonywania innych czynności, które są wykonywane na codzień przez inne osoby mające w umowie o pracę wpisane takie samo stanowisko (w omawianym przykładowym przypadku - operator maszyn), to nie jest to zmiana stanowiska w rozumieniu przepisów prawa pracy i pracodawca ma prawo w tym zakresie swobodnie dysponować pracownikiem.

    MonikaW skomentował/a odpowiedź 2015-09-10 23:01

    A czy dozwolone jest zatrudnienie pracownika na etat, następnie powierzenie mu dodatkowego etatu za koleżankę na zwolnieniu w czasie ciąży, po czym przypisanie mu tego etatu na czas macierzyńskiego, następnie na stałe? Czyli praca na dwa różne etaty bez dodatkowego wynagrodzenia. Pracownik dwoi się i troi, ale pracę ogarnia i wtedy ... w wyniku reorganizacji powierzenie mu trzeciego stanowiska? W tym momencie nie jest możliwe wykonywanie właściwego etatu, tego na który zostal zatrudniony, Czy w takim przypadku pracownik może przyjąć kolejny etat, a wnioskować o zdjęcie z niego obowiązku wykonywania tego pierwszego, właściwego? Etat drugi i trzeci dadzą się pogodzić. Czy nie grozi to zwolnieniem?

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-07-30 12:16 autor odpowiedzi: onizuka81

    Stanowisko z umową mam inne... operator ze zgodnością stanowiska odsyłany jest w ogóle na inny dział a ja zostaję delegowany na jego stanowisko. Poza tym na stanowisku powinny być dwie osoby a z racji iż nie mam pomocniku po raz kolejny dał się we znaki kręgosłup.

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-25 08:02 przez konto usunięte

    Stanowisko pracy a zakres obowiązków

    Witam,
    ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta pr...

  • marta1

    Dodano 2013-06-17 09:24 przez marta1

    Zmiana stanowiska pracy bez zmiany umowy i wynagrodzenia

    Czy pracodawca może skierować mnie do pracy (wydał polecenie słowne, nie zmieniając dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia w umowie), na stanowisko pracownika wykonującego proste, ale ciężkie prace fizyczne, których ze względów narzuconych norm ilościowych nie będę w stanie wykonywać zgodnie z o...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-15 20:04 przez konto usunięte

    Czy muszę zgodzić się na zmianę stanowiska pracy po urlopie rodzicielskim?

    Witam,
    piszę z pytaniem odnośnie mojego powrotu w czerwcu do pracy po urlopie rodzicielskim. Umowę w swoim zakładzie pracy mam na czas nieokreślony i pełnię funkcję zastępcy kierownika.
    Mój przełożony nie zmusza mnie, lecz informuje, że może lepiej byłoby gdybym zrezygnowała z funkcji na rzecz praco...

  • konkwista

    Dodano 2013-02-10 19:08 przez konkwista

    Zmiana stanowiska pracy

    Pracuję na stanowisku spawacz i taką mam umowę. Czy kierownik od czasu do czasu może kazać mi pracować jako ślusarz?

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte

    Nierówne traktowanie pracowników

    Witam,
    pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę

    Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie wymaga formy pisemnej. Może być dokonane ustnie. Warto jednak sporządzić pisemny dokument.

  • Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

    Wykonywanie poleceń służbowych należy do podstawowych obowiązków każdego zatrudnionego. Kodeks pracy traktuje to zagadnienie zdawkowo, dlatego też warto przyjrzeć się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentowane jest w aktualnym ...

  • Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

    Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

    Pracodawca powierzając pracownikowi nowe obowiązki wykraczające poza określony w umowie rodzaj pracy, może tego dokonać jedynie za zgodą pracownika. Rozszerzenie zakresu czynności nie wymaga automatycznej zmiany stanowiska pracy, jak ...

  • Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

    Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

    Przepisy K.p. uprawniają pracodawcę do tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania