2013-07-31 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy z jakiego powodu dostałeś wypowiedzenie i ilu zatrudnia pracowników. Jeśli przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika, lecz pracodawcy (np. nastąpiły zmiany organizacyjne w firmie, pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, zmienił miejsce świadczenia usług), musi on wypłacić pracownikowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skorso nabyła już Pani prawa emerytalne to jest pewien problem. Drugie źrudło utrzymania nie ma tu nic do rzeczy. Jeżeli nie przyjmie Pani nowych warunków pracy i płacy (na piśmie) to zgodnie z przepisami, rozwiązanie umowy wystąpi automatycznie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nieeeee, a co jest nie tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny przed emeryturą to 4 lata. Zgodnie z przepisami art 251 k.p. trzecia umowa na czas określony przechodzi w umowę o pracę na czas nieokreślony. A jeśli chodzi o urlop to kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 par. 1 .N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jeśli chodzi o taką samą jednostkę chorobową. To nie działa jak perpetum mobile:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy jaka jest podstawa zwolnienia, ile osób zatrudnia pracodawca o od kogo wyszła propozycja zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro siostra pobierała już alimenty z Funduszu to rozumiem, że cała wcześniejsza procedura ściągnięcia kasy z ojca została już wyczerpana Rozwód nie ma tu nic do rzeczy. Należy przedłożyć odpis orzeczenia sądu zasądzającego alimenty a nie zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani z nim porozmawiać i zaproponować elastyczny czas pracy. jeśli się zgodzi , no to dobrze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 15:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można, alet rzeba przepracować 15 lat pracy w warunkach szczególnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-30 12:16 onizuka81

Stanowisko z umową mam inne... operator ze zgodnością stanowiska odsyłany jest w ogóle na inny dział a ja zostaję delegowany na jego stanowisko. Poza tym na stanowisku powinny być dwie osoby a z racji iż nie mam pomocniku po raz kolejny dał się we znaki kręgosłup. [ pokaż całą odpowiedź ]