2013-08-09 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zmusić na przejście, ale w związku z nabyciem przez Panią praw emerytalnych traci Pani ochronę, co daje dyrektorowi możliwość wypowiedzenia  umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu kiedy pracownik nabywa prawa do emerytury kończy jej się okres ochronny, w związku z powyższym pracodawca nie jest zobligowany do dalszego  zatrudniania w/w osoby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-09 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności proszę jednak porozmawiać z kierownikiem lub jego przełożonym. Jeżeli to nieprzyniesie efektu i mąż nie dostanie poborów to można zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, aby sprawdziła zasadność zawartej umowy oraz jej realizację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-07 19:17 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy - wysłać pocztą
za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-04 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O tym czy zwolnili Pana słuszniez art. 52  może zadecydować sąd,ale mogą Pana zwolnić z art 53 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-04 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę, to w tej sytuacji jaką Pani podaje za sobotę należy się Pani cały wolny dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 11:34 konto usunięte

Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy do połowy obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik we wskazanym w wypowiedzeniu zmieniającym terminie odmówi przyjęcia nowych warunków umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia.W wypowiedzeniu musi być uzasadnienie, dlaczego szef zmienia Pani warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 23:59 ulader

Dziekuje za infomację. Teoretycznie - nie przyjmuję warunków okreslonych pismem - czas wypowiedzenia liczy się od daty otrzymania pisma czy od daty mojej reakcji? Ile mam czasu na odpowiedź? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy z jakiego powodu dostałeś wypowiedzenie i ilu zatrudnia pracowników. Jeśli przyczyna zwolnienia nie dotyczyła pracownika, lecz pracodawcy (np. nastąpiły zmiany organizacyjne w firmie, pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, zmienił miejsce świadczenia usług), musi on wypłacić pracownikowi... [ pokaż całą odpowiedź ]