2013-10-24 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli myśli Pani o odprawie z tytułu zwolnienia , to się nie należy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym, urlop wypoczynkowy się nie nalezy (jest on proporcjonalnie pomniejszony) .Roszczenia pracownika przedawniają się po upływie 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 15:36 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Jeśli lokator opuścił dobrowolnie zajmowany budynek i trwale skoncentruje swoje sprawy życiowe pod innym adresem to można go wymeldować.W przypadku, gdy lokator nie chce dobrowolnie opuścić lokalu sprawę należy skierować na drogę postępowania sądowego (pozew o eksmisję). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawiązuje Pani nowy stosunek pracy, więc niczego nie musi Pani zwracać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może rozwiązac z panią umowę w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn leżących po jego stronie (likwidacja). Jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób to 3 miesięczną odprawę dostanie Pani bez względu na okoliczności. Okres wypowiedzenia może zostac skrócony do 1 miesiąca, wtedy za 2 należy si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze wzolnieniem nalezy poczekac do momentu podpisania umowy o pracę. na stażu nie miała Pani odprowadzanych składek chorobowych. Nie wiadomo też czy na umowie zlecena była odprowadzana składka. Jeżeli nie i nie ma Pani 10 lat opłacania obowiązkowej składki chorobowej (np. za krótki staż pracy) to cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 09:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawcą jest niemiecka firma i pracuje Pani tam, to zastosowanie będą miały przepisy obowiązujące w DE. W kontrakcie powinny być zapisane warunki zerwania go i ewentualne konsekwencje. Może się okazać, że zerwanie nie będzie dla Pani korzystne. Ważne jest też to, czy kontrakt musi Pani wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 07:00 Piotr Górny - prawo pracy

propozycja pracodawcy nie jest zgodna z prawem (chyba, że Mama się zgodzi).
Jeżeli nie ma szans na pracę i wynagrodzenie to lepiej rozwiązać umowę za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracownika (trzeba zamieścić w porozuemieniu i świadectwie pracy stosowną informację) i takie rozwiazan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 06:55 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może też dać wypowiedzenie zmieniające proponując pracę w Warszawie - nawet jeżeliPani się nie zgodzi to i tak odprawa będzie przysługiwała [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 06:54 Piotr Górny - prawo pracy

może Pani zgłosić przerwanie urlopu wychowawczego - jeżeli za zgodą pracodawcy to w każdym czasie, jeżeli bez jego zgody - to na powrót do pracy trzeba poczekać 30 dni.
pracodawca może dać Pani wypowiedzenie definitywne (zwolnienie) - wówczas gdy będzie Pani w pracy otrzyma Pani wynagrodzenie za okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli moze wykorzystać urlop, to jak najbardziej, ale co znaczy "karencja w pracy"? [ pokaż całą odpowiedź ]