2013-11-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca swoich roszczeń może dochodzić w sądzie. To sąd rozstrzygnie czy żądania są zasadne czy też nie. Roszczenia wynikłe ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach. Tu jednak może chodzić o przesłanki wynikające z kodeksu cywilnego, gdzie, jak może twierdzić pracodawca, pracownik umyślnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 18:57 luka

Kiedy pracodawca może Nas wezwać do sądownej zapłaty?
i kiedy taka sprawa z zapłatą się przedawnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 15:24 konto usunięte

Pracodawca nie moze odmówić udzielenia Pani urlopu wychowawczego i napewno w sadzie nie ma zadnych szans.
Moze Pani poinformowac pracodawce ze sprawa zostanie zgloszona do PIP i jezeli nie da Pani zgody na pismie to prosze zawiadomic ta instytucje.
Jezeli chodzi o zminay to zostal urlop wychowawczy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 14:51 konto usunięte

Nie, nie musi Pani wykorzystac urlopu przed powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 14:08 konto usunięte

Takie sprawy sa glownie rozpatrywane na posiedzeniu nie jawnym tzn. nie bedzie Pani musiala uczestniczyc w rozprawie.
Jezeli podniosla Pani sprzeciw o przedawnienie roszczen to prawdopodobnie (jezeli nie bylo przerwania przedawnienia) dostanie Pani postanowienie o uchyleniu nakazu zaplaty i wierzyci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawcy nikt nie zabroni żądania zapłaty, ale do momentu wydania wyroku przez sąd (tylko w taki sposób pracodawca może dochodzic zapłaty za niedobory wykazane w inwentaryzacji, jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na piśmie na potracenie konkretnej kwoty), nie musicie płacic żadnej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 11:28 konto usunięte

Wystarczy kartka podaniowa i opis chyba ze w pouczeniu jest wskazanie formularza.
Nalezy dla poswiadczenia dolaczyc xera dokumemtow ze szpitala, zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 23:08 Adw. Filip Poniewski

Pracodawca ma prawo wezwać z urlopu, ale wyłącznie wówczas, gdy zaszły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili udzielania urlopu. Wydaje się, że konieczność "przekazania spraw" jest czymś naturalnym w wypowiedzenia umowy o pracę, wobec czego moim zdaniem nie ma podstaw do wezwania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie chce się zbytnio zgodzić na Pani powrót, to pismo musi Pani dostarczyć minimum 30 dni przed powrotem. Powinna Pani napisać, że chce przerwać urlop i z dniem (data) powrócić do pracy. Ważne jest aby pismo było za potwierdzeniem odbioru, bąź miało datę złożenia,rejestracji np.w s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-11 19:43 konto usunięte

Jezeli jest Pani na urlopie wychowawczym to nie nalezy sie Pani swiadczenie z tytułu zwolnienia lekarskiego.
Tak jaknapisała Jowita powinna Pani złozyc wniosek do pracodawcy (30 dni przed planowanym terminem porodu) i od pierwszego dnia powrotu moze Pani dostarczyć L4.Wtedy przysługuje Pani wyplata ... [ pokaż całą odpowiedź ]