2014-01-08 14:03 witaminka

A czy pracodawca wyznaczy mi termin powrotu do pracy bez badań lekarskich? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu pracy dostarczyc zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani robic badań, bo fizycznie pracy Pani nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 08:37 AGA

Dziękuje za odpowiedz bardzo mi Pan pomógł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Zgodnie z art. 71 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, prawo do zasiłku dla bezrobotnych ma osoba, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się była zatrudniona i osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie przez łącznie 365 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z pewnością remanent nie ma tu nic do rzeczy. Sprawę można zgłosić do PIP lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku podpisywania świadectwa pracy (pracodawca może je wysłać pocztą). Swoich praw może Pani dochodzić w sądzie, bądź zgłosić skargę do PIP o łamanie praw pracowniczych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nik nie wie, bo zależy to od stosunków panujących w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:50 GGMM

Dziękuję teraz rozumiem. A czy mógłby Pan podać mi podstawę prawną, z której wynika, że pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego mogę przedstawić zwolnienie i będzie ono płatne? Ponieważ chciałabym pracodawcy jakoś uzasadnić swoją prośbę o wypłatę pieniędzy za zwolnienie lekarskie od 01.0... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dni powrotu do pracy przdłozyć zwolnienie z kodem B. A co będzie, jeżeli lekarz medycyny pracy nie zgodzi się na podjęcie przez Panią pracy ze wzgledu na stan ciązy(może zażdać opini ginekologa prowadzącego ciążę o stanie ) i pracodawca zgodnie z prawem nie dopuści Panią do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]