kategoria: Prawo pracy
2018-12-12 09:24 Adam Sroga - Radca prawny
Z dniem wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej kodeks pracy w zakresie m.in. umów na czas określony (tj. od 22 lutego 2016 r.) w zakresie umów, co do których przewidziano możliwość wcześniejszego wypowiedzenia (2-tygodniowy okres wypowiedzenia) należało stosować przepisy w nowym brzmieniu, tj... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2018-12-12 09:16 Adam Sroga - Radca prawny
Bieg przedawnienia przerywa każda czynność przed sądem lub dokonana przez komornika (tak w skrócie). Jeśli postępowanie egzekucyjne nie było prowadzone, to faktycznie należność jest przedawniona. Może o tym fakcie poinformować Pani firmę windykacyjną z pouczeniem, iż zostanie obciążona kosztami post... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-12-06 18:29 Jowita
W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Prcodawca powninien rozliczyć się z prac...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-12-01 10:41 wrzesiun83
Pani Moniko bardzo dziękuję za odpowiedz, chciałbym jednak dowiedzieć się na podstawie jakiego artykułu przysługuje mi obuwie ochronne, chciałbym to wyegzekwować od pracodawcy, ale musze poprzeć sie konkretnym przepisem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-11-29 08:46 Monika Rucka-Peryt
Na jakiej podstawie jest zmiana?. Obecny Pracodawca powinien wypowiedzieć umowy o pracę i pouczyc o przysługujących prawach, uprawnieniach. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-11-29 08:43 Monika Rucka-Peryt
Dobór odzieży i obuwia roboczego jest dostosowane do zagrożeń w pracy występujących. Niewątpliwie Pana praca (w tym obsług wózka) wymaga zastosowania obuwia ochronnego.To jk się nazywa Pana stanowisko to sprawa umowna. Istotny jest zakres obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2018-11-28 21:42 Paweł Śnieg - Mediator
Witam,przytoczone artykuły dotyczą odpowiednio treści pornograficznych (w tym z udziałem małoletnich) oraz naruszenia nietykalności osobistej. przedawnienie w tym przypadku to nawet 15 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-11-28 20:26 Monika Rucka-Peryt
Jeżeli nie ma podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej to nie moze obciążać. Na stacji są monitoringi i tym powinien się zająć sef, szukać kradzieży. Te atykuły są na stacji :pod kluczem" [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-11-28 20:24 Monika Rucka-Peryt
W jednej firmie to nie można, ale mając zatrudnienie w wielu pracdawca może nie wiedzieć i nie znać harmonogramu kolejnego.Pani będzie niewypoczęta i taka odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2018-11-26 12:13 Paweł Śnieg - Mediator
Witam, Niestety ale poza próbą polubownego wpływania na kierownika nic. Pracodawca w tym zakresie ma swobode jeżeli chodzi o przydzielanie pracowników do brygad. Państwa stosunki prywatne, dojazdy czy przyjaźń dzieci to wasza prywatna sprawa. Kwestia wspólnego dojazdu też nie wymusza na pracodawcy p... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59