eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo konsumenckie › Zwolnienie ciężarnej w 7. tygodniu ciąży


2018-12-15 21:13 autor: Koga9908

1 003 odsłon

Zwolnienie ciężarnej w 7. tygodniu ciąży

Witam,

we wrześniu 2018 roku podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony, wiec mam przepracowane dopiero 3 miesiące. Jestem w 7. tygodniu ciąży.

Z powodu ciężkiej pracy i bardzo złego samopoczucia chciałam przejść na L4, ale boję się, że mogę mieć przez to problemy. Czy szefostwo może mnie zwolnić przed 3 miesiącem ciąży, jeżeli im powiem i pójdę na zwolnienie lekarskie? Czy L4 mam już od tego momentu płatne 100% czy 80%?

Bardzo proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-12-17 07:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracodawca nie może Pani zwolnić, ani w czasie ciąży, ani w czasie późniejszego urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego - podlega Pani ochronie. Zasiłek chorobowy wyniesie 100%.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-12-17 12:23 autor odpowiedzi: gosiacostM

    Również jestem w 7 tygodniu, niestety mam umowę do końca roku której szef nie zamierza przedłużyć.. czy dając L4 będę miała wypłacane jakieś pieniążki od pracodawcy lub z ZUSu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • andzi

    Dodano 2017-09-04 19:27 przez andzi

    L4 od psychiatry i ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Przebywam na L4 od psychiatry od połowy lipca, przypuszczam że mogę być w ciąży. Jak ma wyglądać teraz L4? Jak skończy się od psychiatry mam iść do ginekologa aby była ciągłość? Czy wtedy mam wypłacane 100% zasiłku? Czy od pierwszego dnia ciąży jestem chroniona i pracodawca nie może mnie zwolnić? Ju...

  • Weronika09

    Dodano 2017-12-03 18:39 przez Weronika09

    Czy pracodawca może mnie zwolnić na okresie próbnym gdy jestem w ciąży?

    Zaczęłam pracę na początku miesiąca, umowę dostałam od 13 listopada do 15 stycznia, ale w między czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. 30 listopada dostałam krwotoku i zostałam zwolniona do lekarza, ale wróciłam z L4 na ciążę zagrożoną. Czy mogą mnie zwolnić? Czy będę dostawać pieniądze na L4 ...

  • madzia_sk8

    Dodano 2018-12-14 21:15 przez madzia_sk8

    Zakończenie jednej z umów o pracę, a ciąża i przyszłe świadczenia

    Dzień dobry,
    przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy się 28 grudnia. Jestem zatrudniona na umowę o pracę, która kończy się 8 lutego. Po urlopie macierzyńskim, miałam wybrać zaległy urlop, na którym miałam przebywać do 28 lutego. Dodatkowo jestem zatrudniona na umowę zlecenie w innej firmie....

  • Karolina25011988

    Dodano 2020-04-09 12:21 przez Karolina25011988

    Ciąża i L4

    Witam, jestem zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 5. tygodniu ciąży, bardzo źle to znoszę. Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli pójdę na L4 a nie będę jeszcze w 12. tygodniu ciąży?

  • Obca

    Dodano 2017-11-15 09:37 przez Obca

    Czy pracodawca może odstąpić od umowy?

    Witam! Jestem od marca do końca grudnia na umowie zlecenie. Od stycznia mam mieć umowę o pracę. Jednak zaszłam w ciążę i nie chcę się przyznawać, bo wtedy nie dostanę umowy. Czy jeśli dostałabym normalnie umowę o pracę od stycznia, a w lutym odeszła na zwolnienie, to pracodawca może mnie zwolnić? Wt...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

    W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo konsumenckie

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania