2014-06-02 16:31 mala88

witam,
Ja mialabym do powyższych wypowiedzi pytanie:
czy po macierzynskim należy przynajmneij 1 dzień wziąć urlopu lub wstawic się do pracy, aby przedstawic L-4 na kolejną ciążę??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję udać się po poradę do prawnika. Jednorazowo, tego typu usługi nie są drogie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 12:12 janetka342

Jestem w tej samej sytuacji, obecnie mam 2 komorników na kącie zablokował mi jedyne środki jakie mam na utrzymanie dzieci ze świadczeń rodzinnych teraz tylko czekam na pismo od komornika dziś byłam w banku i mi powiedziano że bank w tej sytuacji nic nie  może zrobić. Proszę jak długo mam czekać nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgadza się Pan z wypowiedzeniem ( a tak myślę), to w ciągu 7 dni od dostania wypowiedzenia musi się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 11:53 Zielona_Linia

Bieg wypowiedzenia jest liczony w pełnych tygodniach i miesiącach. Skoro 1 lipca stosunek pracy ma już nie obowiązywać, to wypowiedzenie pracodawca zobowiązany jest wręczyć w maju, nie ma znaczenia dzień tygodnia. Wypowiedzenie wręczone w czerwcu zacznie swój bieg w lipcu, a stosunek pracy rozwiązuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-01 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński-tak. Urlop macierzyński do czasu zakończenia umowy. Jeżeli umowa zostanie Pani przedłuzona i będzie Pani w dalszym ciągu zatrudniona, to też będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie Pani spłacać długów ciotki, chyba, że przejmie Pani po niej spadek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 22:36 karolina.maciag

Nie; likwidacja firmy nie chroni ciężarnej, ale przysługuje Pani odprawa uzależniona od stażu w firmie, a później prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie odniosę się szczegółowo do Pana pytania, bo nie znam tamtejszego prawa, ale z tego co wiem, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu chorobowym. O szcegóły nalezy pytac na miejscu, bo one są najważniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]