kategoria: Prawo pracy
2022-04-01 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa musi byc przedłuzona do porodu, o ile w dniu zakończenia umowy będzie Pani po 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-18 08:26 Krysia6446
Ok, czyli jeśli teraz by lekarz zmienil mi kodem choroby, to czy jesli podpisze umowę na stałe i pojde na l4 kodem B po 2/3 tygodniach od przedłużenia, to pomimo tego śladu w systemie kadrowym nie będą wobec mnie wyciągnięte zadne konsekwencje? [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-18 08:26 Jowita
Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-18 07:21 Jowita
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-17 21:52 Krysia6446
A dlaczego 28 tygodni ? Wydaje mi się ze musze mieć pelne 3 miesiące ciazy zeby było przedłużone do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-17 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwszwe, kombinacja ze zwolnieniami lekarskimi nic nieda. Może to było przypadkowe , może nie, nie wiem, ale to bez znaczenia. W przypadku ciąży, kobieta jest chroniona bezwzględnie i nie mozna ja zwolnić ( z pewnymy wyjatkami, ale tu nie zachodzą). Jezeli umowa na czas okreslony kończy się w c... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-10 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jest to zgonde z prawem, ale niekorzystne dla Pani. Nie przerywał bym zwolnienia lekarskiego, a w razie czego, za zalegy urlop zapłapaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2022-03-07 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Powinna Pani powiadomić pracodawcę o niebecności. Zwolnienie dostraczy Pani póżniej i nikt PaniĄ nie zwolni z art 52 K.P. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-07 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nalezy sprawdzić i przecztać regulamin pracy lub inne dokumenty, takie jak uklady zbiorowe. Nie wiem gdzie Pan pracuje, więc nie mogę odpowiedzieć w punkt. Generalnie pracodawca moze wprowadzić zakaz wnoszenia telefonów, monitorowania poczty, monitoring wizyjny, itp, ale pracownik powinien być o tym... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-03 09:29 Jowita
Będzie to jeden okres zasiłkowy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 270 dni jeżeli będzie taka konieczność należy wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59