2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:47 Monika Rucka-Peryt

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko związane z działalnością pracodawcy (art. 117 § 2 kodeksu pracy), a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
Tyle przepisy. Jednak kwestie leków to bardzo poważna sprawa. Swoim działanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
Jeśli pracodawca u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:58 Mama Farm

Zamierzam oczywiście napisać odwołanie, ale przewiduję, że nic to nie da i sprawa musiałaby skończyć się w Sądzie Pracy, a tego wolałabym uniknąć, ze względu na stan w jakim się znajduje.. Mam jeszcze jedno pytanie.. moje przwinienie polegało na niedokładnym wykonaniu leków do kontroli przez Inspekc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:45 Adam Sroga - Radca prawny

Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.
Co do zasady karę uważa si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porusza Pani dwie sprawy. Wypłata odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz oprawa związana ze wzwolnieniem pracownika. Jeżeli pracownik ma 1 miesiąc wypowiedzenia to tego okresu nie można juz skrócić. Odprawę z tytułu zwolnienia wypłaca pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 12:48 pixi

Pod tym linkiem jest opisany b.podobny problem tj. pracodawca zwalnia w trakvcie likwidacji bez wyplaty odszkodowania :  http://www.porady.egospodarka.pl/Prawo-pracy/14538-Ciaza-a-likwidacja-zakladu-pracy.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:37 pixi

Mam : Uchwałę o likwidacji,Protokół sporządzony przez notariusza , a firma prawno-ksiegowa sporządza bilans likwidacji mojej malej sp.zo.o .Możliwe, ze będzie gotowy do konca przyszlego tygodnia. Zaraz po tym dam ogloszenie w Monitorze. Zadłużenia,  ktorymi zostalam po zwolnieniu pracownikowkow posp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie brak, ale sprawa nie musi byc jednoznaczna.
 "(...) W ujęciu ogólnej zasady należy potwierdzić, że nie ma podstawy uprawniającej pracownika rozwiązującego stosunek pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę do odprawy przewidzianej w razie rozwiązania stosunku pracy s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy dwie kwestie. Skrócenie urlopu i zgodnie z prawem pracownica wraca 1 pażdziernika oraz koniec okresu wypowiedzenia 25 października i rozwiązanie stosunku pracy. Okres wypowiedzenia tylko częściowo pokrywa się z urlopem wychowawczym, ale nie to jest problemem. Jeżeli do 25 .10 nie zakończy Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]