eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zwolnienie na macierzyńskim a likwidacja firmy


2014-06-08 16:22 autor: a.d.

2 991 odsłon

Zwolnienie na macierzyńskim a likwidacja firmy

Witam,

zostałam zwolniona z pracy będąc na urlopie macierzyńskim, bo pracodawca oświadczył, że zamyka jednoosobową działalność gospodarczą.

1. W jakiej wysokości ekwiwalent powinnam dostać za niewykorzystane 8 dni urlopu wypoczynkowego z 2014 r. (zarabiam minimalną - 1680 zł/miesiąc)?

2. W świadectwie pracy - jaki paragraf powinien być powodem rozwiązania stosunku pracy? Zwykłe art. 30, par 1ptk 2 KP? Czy inny zawierający informację, że pracodawca ma zamiar się "zamknąć"?

Kiedy i jak mogę sprawdzić czy pracodawca rzeczywiście zamknął działalność. Byłam jedynym pracownikiem. Powinno to nastąpić w podobnym czasie?

Berna

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ewelina892

    Dodano 2015-01-26 15:06 przez Ewelina892

    Likwidacja zakładu a zasiłek macierzyński i urlop wypoczynkowy

    Witam,
    mój pracodawca poinformował mnie, że z dniem 31 stycznia 2015 zawiesza działalność i tym samym chce mnie zwolnić. Na urlopie macierzyńskim przebywam od 21 lipca 2014 do 19 lipca 2015, później chciałam się udać na urlop macierzyński. U w/w pracodawcy pracuje od 1 grudnia 2011. Umowa zawarta je...

  • roni21

    Dodano 2015-12-07 17:03 przez roni21

    Zmiana pracy a urlop wypoczynkowy

    Witam,w roku bieżącym, to jest 28 lutego, zakończyłem pracę w jednej firmie, a 4 marca podjąłem pracę w już w nowej firmie, poprzednia firma wystawiła mi świadectwo pracy, w którym w punkcie pierwszym jest napisane: "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 0", tj. (urlop wypoczynkowy wykorzystany ...

  • ewam1957

    Dodano 2014-02-27 18:05 przez ewam1957

    Świadectwo pracy przy likwidacji zakładu pracy

    Jaką podstawę prawną KP wpisać do świadectwa pracy pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji pracodawcy? Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony.

  • karolka59

    Dodano 2014-03-04 09:51 przez karolka59

    Świadectwo pracy

    Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że  należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...

  • ak80

    Dodano 2014-01-20 17:52 przez ak80

    Likwidacja zakładu pracy na urlopie wychowawczym. Co z zasiłkiem?

    Dzień dobry,
    od 2002 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę 1/4 etatu, składki odprowadzane od 1/4 etatu (ZAROBKI 1/4 najniższej krajowej). W 2012 roku urodziłam dziecko i po urlopie macierzyńskim poszłam od 01.02 2013 r na urlop wychowawczy bezpłatny.
    Z dniem 31.12.2013 zostałam zwolniona z powodu l...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające ...

  • Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

    Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

    Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy zamieścić zapis o okresach korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz niezależnie od tego informację o okresach nieskładkowych uwzględnianych przy ...

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku

    Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku

    W bieżącym roku istotnie zmodyfikowano przepisy prawa pracy, w tym dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy czy dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem. Eksperci inFakt wskazują najważniejsze zmiany i tłumaczą, na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania