2015-02-23 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Patrząc od strony cywilnoprawnej należałoby wypowiedzieć umowę (użyczenia) i wezwać do zwrotu użyczonej zamrażarki pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-22 11:58 konto usunięte

Jak najbardziej można wykorzystać urlop wypoczynkowy z pracą w obniżonym wymiarze jednocześnie pobierając zasiłek rodzicielski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymanlnie mozn zmniejszyc wymiar do 1/2 etatu. Ochrona przed zwolnieniem jest bezwzgledna tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób i nie może zastosować zwolnień grupowych. Wniosek o skrócenie etatu daje się 14 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:07 konto usunięte

Proszę zerknąć do regulaminu wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem zawiadomić odpowiednie służby, niezgodnie z prawem sprawić mu łomot. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:51 Monika Rucka-Peryt

Czas na odrzucenie to 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 19:04 konto usunięte

Choroba pracownika, członka rodziny pracownika nie przesuwa terminu urlopu wychowawczego.Choroba członka rodziny na urlopie wypoczynkowym nie przerywa tego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku Panią informować o tym czy podpisze z Pania następną umowe. Dobrym obyczajem powinien to zrobić, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 22:22 nina98

Dziękuję bardzo za odpowiedzi.Mam drugą umowę o pracę na czas określony w tej samej firmie. Nie bardzo liczę na trzecią umowę, więc chcę się jakoś zabezpieczyć przed czasem. Czy jest jakiś punkt mówiący o tym ile czasu przed wygaśnięciem umowy pracodawca musi poinformować mnie, że nie da mi umowy na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 22:07 dobra ksiegowa Bydgoszcz

Witam, nie wiem ile Pani pracuje, dlatego przytaczam cały art. kodesku pracy. Kodeks pracy - nie ma mowy w nim w jakim stanie Pani musi być, aby obowiazywała Pani ochrona. Ciążą jest od 1 dnia :)
Art. 177.
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w o... [ pokaż całą odpowiedź ]