2015-03-26 13:30 beata33

Pracownicy wypowiedzieli umowę o pracę po przejęciu przez nowego pracodawcę. W momencie zmiany pracodawcy na podstawie art 231 kp posiadali zaległe urlopy, ale zobowiązanie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powstaje w momiencie rozwiązania umowy o pracę, w tym przypadku dotyczy to nowego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zobowiązania pracowników powstałe przed przejęciem odpowiadaja solidarnie stary i nowy pracodawca. Szczegóły przejęcia pracodawcy powinni ustalić miedzy sobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 11:48 Zielona_Linia

Proszę zwrócić się bezpośrednio do urzędu pracy i przedstawić zaistniałą sytuację. W takich przypadkach urzędy dopuszczają inne rozwiązania, pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku zatrudniania ciężarnej stażystki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ktoś jest na zwolnieniu L-4 to nie musi odpracowywać godzin do pełnego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 20:49 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę, ale nie ma też obowiązku jej przedłużania z powodu ciąży. To oznacza, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 marca 2015 r. niezależnie od tego, czy będzie Pani wtedy na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 18:19 zosiaa25

czyli jeżeli bym dawała zwolnienie ciągłe to co w tej sytuacji pracodawca moze zrobić ? czy w ciąży płacił by mi zus  ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, ale z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli stawka zasadnicza na zmienionym stanowisku jest niższa niż obecnie, to pracownik powinien dostać wyrównanie do wysokości obecnych zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Do umowy zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się przepisu kodeksu pracy przewidującego ochronę polegającą na obowiązku przedłużenia umowy na czas określony (ulegającej rozwiązaniu po uplywie 3 miesiąca ciąży) do dnia porodu. Zatem pracodawca nie musi Pani przedłużyć umowy i wypłacać wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-24 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , zasiłek macierzyński pobiera się przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 20:58 aga1414

w zwiazku w tym ze umowa zostanie pzredłużona mi tylko do dnia porodu bede miała prawo tylko do zasiłku macierzyńskiego. Czyli pieniądze bede dostawać tylko ze przez 20 tygodni a nie rok ? (dobrze rozumiem ?) [ pokaż całą odpowiedź ]