2015-03-17 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowu. Tak jak napisałem, musi ją przedłuzyć jeżeli na koniec marca byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Może Pani być na zwolnieniu (nieprzerwanie) do dnia porodu lub zarejestrować się w PUP. Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Panią wysłać na zaległy urlop w czasie wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent, który powinien być wypłacony w dniu zakończenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 12:25 bozena2881

ja jestem dopiero w 8 tygodniu ciazy a umowe mam do konca marca co w takim przypadku mam zrobic jezeli nie przedluzy mi umowy??jstem bezsilna nie wiem co robic [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miał podstawy to dyscyplinarnie może zwolnić. ale to nie jest takie proste. W razie problemów powinna Pani poinformować PIP a w razie otrzymania wypowiedzenia powinna się Pani odwołać do sądu. Ma na to Pani 14 dni od daty otrzymania zwolnienia ( jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne(... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 06:34 dkawa

Niestety z tymi umowami, z agencją jest lipa straszna... Mi się umowa skończyła w trakcie ciąży, więc zaczął mi płacić zus... co za tym idzie, nie dostane macierzyńskiego... :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 18:04 monikakr

również jestem w tej samej sytuacji ale duzo czytalam i gdzies przypadkiem znalazlam takie cos "Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,a zakazy wypowiedzenia definitywnego odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego. Tym samym od momentu zmniejszenia etatu zgodnie z art. 186(7) będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-16 08:11 Adam Sroga - Radca prawny

W razie wniesienia sprzeciwu od nakazu zapłaty, postępowanie toczy się na zasadach ogólnych, sąd wyznacza rozprawę. Pozwany (podobnie jak powód) może żądać rozpoznania mimo jego nieobecności. Jeśli tego nie uczynił (lub też jeśli nie złożył w sprawie wyjaśnień), sąd wyda wyrok zaoczny. Przed sądem m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 17:37 Monika Rucka-Peryt

Powinien się pracodawca już z Panem rozliczyć. Proszę się do niego odezwać z zapytaniem o wynagrodzenie, w przypadku trudności pozostanie Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 17:33 grubaskov

Umowa skonczyla mi sie 31.01. L4 mialem od dnia 29.01 do dnia 06.02. Wedle umowy pracodawca miał czas na wyplate do 10 dnia nastepnego miesiaca. Dzisiaj jest juz 14 i zasilku za te 6 dni w lutym nie ma. Czy na taki zasilek musze czekac dluzej? Czy pravodawca leci w kulki? Jesli tak to jaki urzad bad... [ pokaż całą odpowiedź ]