2015-03-14 15:08 Monika Rucka-Peryt

Polityka płacowa w firmie nie jest uregulowana prawem. Ustalone jest najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł brutto obecnie. Pracodawca ma obowiązek równego traktowania, nie dyskryminowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-14 13:16 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia musi być ciągłość z niezdolności do pracy L-4 nie może być nawet dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dziecko nie ma skończonych 4 lat to bez Pani zgody pracodawca nie może nakazać Pani pracować w porze nocnej. Jeżeli chodzi o zmianę warunków pracy , to ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-12 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopiw wychowawczym nie jest Pani objęta ochrona, wiec pracodawca może Pani wręczyc wypowiedzenie lub też zmienić warunki pracy i płacy. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od rodzaju umowy oraz czasu pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-11 18:25 Monika Rucka-Peryt

Pani Lucyno pracodawca określa godziny nocne pomiędzy  21 a 7 rano, ustala 8 godzin w tym zakresie czasowym. Może to być 21-5, 22-6, 23-7. Określa to w regulaminie pracy lub podaje w informacji dla pracownika. Taka informacja jest ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-10 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze przerwanie urlopu i powrót do pracy nie zależy od zgody przełożonego, bo zgodnie z prawem nie może się nie zgodzić. W pierwszym dniu powrotu może dać pani zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 18:55 Monika Rucka-Peryt

Kiedyś do emerytury bedzie trzeba kilka dni dłużej popracować. Ciągłość w pracy nie jest konieczna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 11:53 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro tata nabył mieszkanie w trakcie trwania małżeństwa, to weszło ono w skład wspólności majątkowej małżeńskiej. Tata i mama byli współwłaścicielami. Po śmierci taty jego udział dziedziczy mama (1/4), Pani i 6 rodzeństwa (w częściach równych). Po śmierci mamy jej udział również odziedziczy Pani i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 11:45 Walentynka23

Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 08:22 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi być faktycznie powiadomiony na 30 dni przed powrotem, więc nie będzie się liczyć dzień nadania. Nie musi Pani wskazywać przyczyny powrotu do pracy, ma Pani takie ustawowe prawo i nie musi się tłumaczyć pracodawcy. Od momentu zajścia w ciążę, jest Pani chroniona przed zwolnieniem - ni... [ pokaż całą odpowiedź ]