2015-04-20 16:27 Monika Rucka-Peryt

Proponuję zwrócić się do Państowej Inspekcji Pracy, by pomogli w kwestii ubezpieczenia ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 12:00 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Na marginesie - umowa o pracę powinna mieć formę pisemną, a w razie niedochowania takiej formy, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić Pani ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i warunków. Zaniechanie tego obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 11:55 Adam Sroga - Radca prawny

Obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie art. 186(7) kodeksu pracy jest dopuszczalne przez cały okres przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego. Ochrona przed zwolnieniem przysługuje przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż przez 1 rok. Jeśli więc zdecyduje się Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 21:14 kalina1010400

Aha, a w jakiej wysokości jest wypłacany zasiłek chorobowy ? Czy to jakaś część podstawy wynagrodzenia czy całość?? Zasiłek macierzyński również otrzymuję przez określony czas i w jakiej wysokości?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 15:04 Monika Rucka-Peryt

Praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana: w skali doby (13),  w skali tygodnia (48), w skali roku (150).Od dnia zadania przez Pana pytania poprzednio nic się nie zmieniło w prawie.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 14:59 Monika Rucka-Peryt

Gdy pracuje się powyżej 6 godzin przysługuje przerwa, do 6 może jej nie być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 13:19 Maddomin

z tego co mi wiadomo przerwa 15 minut przysluguje gdy pracuje się do 6 godzin a co jesli jest 12? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 13:00 Monika Rucka-Peryt

Zakres obowiązków to takie ogólne założenia co pracownik ma za zadanie wykonać. Jeśli zadanie dodatkowe nie jest sprzeczne z umową o pracę, jest wykonywane w czasie pracy na rzecz pracodawcy to nie ma nieprawidłowości. By nie czuł się Pan "pokrzywdzony" czy wykorzystywany warto porozmawiać ze swoim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 12:55 Monika Rucka-Peryt

Przysługuje przerwa 15 minut, chyba, że z wewnętrznych uregulowań wynika inaczej. Co zrobić, ustalić z góry kiedy będzie przerwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek będzie naliczany po miesiącu pracy. Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do porodu. Do tego czasu może Pani być na zwolnieniu L-4. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]