2015-04-21 16:59 konto usunięte

co zrobić w przypadku gdy rozkład nie jest pisany na cały miesiąc [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-21 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być wystawione na byłego pracodawcę z jego NIPem. Zwolnienie dostarcza Pani do odziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-21 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zwolnień grupowych może Pani otrzymać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-21 00:09 anna343

Czy zmniejszony wymiar etatu nie chroni mnie przed ta zmiana? Czy jesli odmowie moge otrzymać wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 23:30 Monika Rucka-Peryt

W takim razie koniecznym jest napisanie pisma z prośbą o .......... Proszę wskazać termin  (uregulowania składek i zwrotu kosztów leczenia) pracodawcy, poinformować go, że w przypadku nie wywiązania się skieruje Pani sprawę do Sądu Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 23:25 Monika Rucka-Peryt

Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła powyższe regulacje dotyczące spor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidator także jest zobligowany do przestrzegania przepisów K.p., więc jeżeli złozy Pani taki wniosek, to musi być przez likwidatora uwzględniony. Bez względu czy Pani wróci do pracy czy też nie umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności obowiązują Panią oraz dyrektora zapisy w K.N dotyczące sposobu rozwiązywania umów o prace z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania. Katalog jest zamknięty, więc nalezy w pierwszej kolejności spełnić sporo warunków, aby doszło do zwolnienia ( likwidacja oddziałów, zmniejszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może się Pani zrzec wynagrodzenia, bo nie jest to zgodne z prawem. Nawet, jeżeli by do tego doszło to takie pismo nie ma mocy wiążącej. [ pokaż całą odpowiedź ]