2015-08-13 10:21 Moniczkaa24

Dziękuje za odpowiedź. Mam jeszcze jedno pytanie: urlop wychowawczy kończy mi się 14.08.2015 r to od kiedy mam mieć wystawione L4 ? Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żle Pani słyszła. Jeżeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 17:57 Moniczkaa24

Rozumiem. Ale slyszałam, że do 3 miesiąca ciąży pracodawca może mnie zwolnić. A powyżej 3 miesiąca nie może. A ja jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Dlatego nie wiem czy jak dostarcze L4 to pracodawca mi go uzna i mnie nie zwolni. Jeszcze jedno pytanie, urlop wychowawczy mam do 14.08.2015 r to L4 ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu dostarczy Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 10:30 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 19:18 Renata Naworol CS i-BHP

pracodawca ma prawo skierować pracownika do innej pracy na 3 m-ce w roku. Pracownik nie może odmówić. jeśli to przeniesienie na stałe, trzeba to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-09 16:24 amiami

A jezeli pracodawca nalega na odbior wyplaty osobiscie, co mam udokumentowane meilami - czy moge na l4 chodzacym w ciazy ta wyplate odebrac osobiscie? Co jezeli pracodawca zglosi do zusu ze na l4 bylam po wyplate? :/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef podpisze z Pania nową umowę ( tej nie może przedłuzyć), to jak najbardziej będzie Pani mogła iść na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku powinna się Pani odwołać  do przepisów Kodeksu cywilnego- odsyłam do art. 300 Kodeksu pracy- który przewiduje, że czynności prawnej można dokonać przez przedstawiciela. Musi Pani na piśmie poinformować pracodawcę  o tym, że wynagrodzenie będzie pobierała za Panią inna osoba ( i ja wska... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 08:19 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Nietety termin na zrzeczenie się spadku w Pani sytuacji dawno już upłynął. Wynosi on bowiem 6 miesięczy od daty w której osoba dowiedziała się o tytule swojego powołania, a więc w Pani przypadku od daty śmierci spadkodawcy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]