2015-08-16 08:59 Renata Naworol CS i-BHP

Przerywa pani wychowawczy pismem - na 1 m-c przed powrotem i w dniu powrotu może Pani złożyć L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:51 Renata Naworol CS i-BHP

Pismo o rezygnacji z wychowawczego piszemy sami. Składamy je do pracodawcy na 1 miesiąc przed powrotem. W dniu powrotu, jeśli nie chcemy przez pewien czas popracować - przynosimy L4 ciąża. To tyle. Jeśli przcujemy - w każdej chwili mamy prawo do zwolnienia z tyt. ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spokojnie, zwolnienie daje Pani pracodawcy. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. Pierwszy miesiąc opłaca pracodawca ( wiem, że to go boli...ale tak jest:). Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę ponownie zadać pytanie jak będzie Pani w ciąży. W ciąży ( jak Pani będzie) pracodawca nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej mieć inną prace dobrze płatną:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 10:57 Moniczkaa24

Witam,  do dzisiaj mam urlop wychowawczy, dzwonilam do pracodawcy i poinformowalam go,że jestem w ciąży i , że chce dostarczyć zwolnienie lekarskie a pracodawca kazał mi poczekać do poniedziałku bo musi się księgowej dopytać kto będzie płacił mi L4 i czy nie muszę go dostarczyć do Zus-u a nie do nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 07:10 Moniczkaa24

Dziękuje za odpowiedź. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione z data wczesniejszą, ale zasiłek będzie naliczanu od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otóż pracodawca może zwolnic pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 15:57 Aneta Zaleska - Adwokat

Ochrona przewidziana przepisami kodeksu pracy dotyczy tylko okresu urlopu maceirzyńskiego. Z dniem jego zakończenia ustaje ochrona i pracodawca może w normalnym trybie wypowiedzieć umowę o pracę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]