2015-08-07 08:05 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Termin na złożenie oświadczenia o przyjęclu lub odrzuceniu spadku wynosi 6 miesięcy od daty w której dana osoba dowiedziała się o tytule swojego powołania. Oświadczenie takie można złożyć przed sądem lub przed notariuszem. Osoba, która odrzuciła spadek traktowana jest tak jakby nie dożyła jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-07 08:00 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Skoro otrzymała Pani wezwanie na rozprawę, to najprawdopodopodobniej Sąd uznał złożony sprzeciw i sprawa będzie się toczyć zgodnie z ogólnymi regułami procesowymi. Z reguły w takich sytuacjach jak Pani Sądy wysyłają postanowienia dotyczące złożónego wnioksu o przywróćenie terminiu i sprzeciwu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-06 20:33 Monika Rucka-Peryt

Teoretycznie może Pan wykorzystać, ale proszę sobie odpowiedzieć ile zgody Pana w tym układzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje między innymi art. 151 K.p.:
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 22:02 Komar

Pracuje w systemie czterobrygadowym 7 dni pracy 2 wolnego i raz na miesiąc niedziela wolna. Teraz pytanie do ile nadgodzin pracodawca może mnie zmusić.Z jakim wyprzedzeniem powinien mnie poinformować o nadgodzinach.Jak wygląda tydzień w przypadku tego systemu (7dni x 8godzin = 56 godzin. Więc limit ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan zasięgnąc porady u prawników specjalizujących się w tamtejszym prawie. Polskie przepisy ni jak sie mają do niemieckich a prawo pracy jest rózne. U nich na chorobowym można zwolnić pracownika, u nas nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli czegoś Pan/i nie zapłacił/a t\a windykator ma wyrok sądu to cóż. Proponuję zasięgnąć porady prawnej i przedstawić wszystkie dokumenty. Na forum tego się nie załatwi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 16:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest patowa, bo szef nie może zawiesić działalności jeżeli będzie Pana zatrudniał. Natomiast Pan nie kwalifikuje się do swiadczenia przedemerytalnego ( nawet jeżeli przyczyną zwolnienia będzie likwidacja firmy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:38 Monika Rucka-Peryt

Trudna sytuacja w jakiej sie Pan znalazł. Uczciwie byłoby ustalić w pracodawca jaki jest cel jego działania, by miał Pan wiedzę co dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 15:11 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani w okresie przedmerytalnym ma Pani ochronę przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]