2016-06-20 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy isć do lekarza. Wypadek powinien Pan zgłosić pracodawcy ( najlepiej na piśmie). Szef powinien powołać zespół. który ustali okoliczności i przyczynę wypadku. Na tej podstawie -o ile zespół uzna, że wypadek był w pracy i ma z nią związek- dostanie Pan 100 % zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:14 konto usunięte

W przypadku gdy umowa zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 90 dniach od dnia rejestracji w Urzędzie Pracy i okres pobierania zasiłku będzie krótszy o te 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 18:51 konto usunięte

Najwidoczniej świadectwo pracy zostało wystawione i wysłane a nstępnie do zakładku wpłynęło zwolnienie chorobowe. W pouczeniu w świadectwie pracy na pewno ma Pani wpis, że do 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy można wystapić o jego sprostowanie.Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmuje wypłatę św... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 18:47 konto usunięte

Skoro zwolnienia są dostarczane do ZUS to płatnikiem świadczenia jest ZUS a nie pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 17:44 Monika Rucka-Peryt

Płaci pracodawca za zwolnienie, to on ma dostarczyć do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma dostarczyć zwolnienie niezwłocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 14:54 konto usunięte

Kolejne zwolnienie wystawione już po ustaniu zatrudnienia przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania do zwolnienia należy podać dane byłego pracodawcy. Do zawolnienia należy dołączyć ZUS Z-10 oświadczenie w związku z roszczeniem o zasiłek po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Obowiązuje każdą ze stron. Zawsze mozna się dogadać i umowę rozwiązać w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-16 20:06 Monika Rucka-Peryt

Powiedzieć, że jest Pani zdolna do pracy. Firma nie będzie ponosiła kosztów badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-16 18:56 Monika Rucka-Peryt

Po nieobecności spowodowanej chorobą nalezy poddać się badaniom kontrolnym. Celem jest ustalenie zdolności do pracy po chorobie trwającej nieprzerwanie 30 dni. W pytaniu to nie wystąpiło. [ pokaż całą odpowiedź ]